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निर्देश के प्रकार। नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिचयात्मक ब्रीफिंग

सुरक्षा प्रावधानों और आवश्यकताओं का एक समूह है जिसका उद्देश्य इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना है। इसमें ऐसे उपाय भी शामिल हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालने वाले कारकों के उन्मूलन में योगदान करते हैं। टीबी का उद्देश्य है:

• सुरक्षा।
• स्वास्थ्य सुरक्षा।
• कार्यस्थल की चोटों को कम करना।
• उद्यम में व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान हानिकारक कारकों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने या समाप्त करने के उद्देश्य से तकनीकी और संगठनात्मक उपायों की एक प्रणाली का गठन।

सुरक्षा ब्रीफिंग के प्रकार

अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को कई प्रकार की श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग प्राप्त करने की आवश्यकता होती है: प्रारंभिक, प्राथमिक, दोहराया, लक्षित और अनिर्धारित

ब्रीफिंग का प्रकार	धारण करने का कारण
परिचयात्मक	नौकरी के लिए आवेदन करते समय
मुख्य	काम पर
दोहराया गया	काम पर। आवृत्ति: वर्ष में एक बार; प्रति वर्ष 2 बार
लक्ष्य	कुछ प्रकार के कार्य करते समय
अनिर्धारित	निर्देशों और पीपीबी में परिवर्तन; तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन; आग लगने के बाद; कमजोर ज्ञान; पीपीबी का उल्लंघन

परिचयात्मक सुरक्षा ब्रीफिंग

शिक्षा, उम्र, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, सभी नए किराए के व्यक्तियों के साथ निर्देश दिया जाता है। छात्रों और विद्यार्थियों के साथ (उदाहरण के लिए, इंटर्नशिप या औद्योगिक प्रशिक्षण), अस्थायी और दूसरे कर्मचारी। कार्यक्रम, जिसके अनुसार परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है, को रूसी संघ के कानून के आधार पर विकसित किया जाता है और संगठन की गतिविधियों के विशिष्ट पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, अधिकृत व्यक्तियों या नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या उद्यम के आदेश द्वारा अधिकृत एक इंजीनियरिंग कर्मचारी द्वारा ब्रीफिंग आयोजित करने और सुरक्षा परीक्षा लेने के लिए की जाती है। इस तरह की घटना को पारित करने के लिए, उद्यम के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक कार्यक्रम और निर्देश विकसित किए जाने चाहिए।

ब्रीफिंग में परिलक्षित होने वाले मुख्य प्रश्न

1. उद्यम, संगठन, उत्पादन की विशिष्ट विशेषताओं के बारे में सामान्य जानकारी;
2. श्रम सुरक्षा और स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों के क्षेत्र में रूसी संघ के कानून के मुख्य मानदंड।
3. 18 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं और व्यक्तियों के लिए रोजगार अनुबंध, काम करने और आराम करने का समय, श्रम सुरक्षा। लाभ और मुआवजा।
4. उद्यम के आंतरिक श्रम नियम, उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी;
5. कार्यस्थल में मुख्य हानिकारक कारक;
6. औद्योगिक स्वच्छता और व्यक्तिगत स्वच्छता के लिए बुनियादी आवश्यकताएं;
7. अग्नि सुरक्षा नियम। आग लगने की स्थिति में कर्मचारियों की कार्रवाई;
8. घायलों को प्राथमिक उपचार उपलब्ध कराना। उद्यम, आदि में दुर्घटना की स्थिति में कर्मचारियों की कार्रवाई।

परिचयात्मक ब्रीफिंग पास करने की पुष्टि ब्रीफिंग लॉग में संबंधित चिह्न, प्रशिक्षक और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ-साथ रोजगार के आदेश की संख्या के साथ एक रिकॉर्ड द्वारा की जानी चाहिए।

प्रारंभिक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण

एक नए कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र कार्य शुरू करने से पहले, प्राथमिक ब्रीफिंग कर्मचारी के साथ इकाई के उसके कार्यकारी प्रमुख पर की जाती है।

1. प्रत्येक कर्मचारी के साथ जो काम करने वाली इकाई में आया था, मौसमी काम के लिए, अंशकालिक, साथ ही साथ जो घर पर काम करता है।
2. संगठन के कर्मचारियों के साथ अस्थायी रूप से या स्थायी आधार पर, अन्य संरचनात्मक प्रभागों से स्थानांतरित, अपने लिए एक नए कार्यस्थल पर आना;
3. उन कर्मचारियों के साथ जो किसी अन्य उद्यम से व्यावसायिक यात्रा पर हैं। अभ्यास पर ध्यान केंद्रित करने वाले छात्रों के साथ।

प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रम में किसी विशेष विशेषता (स्थिति, कार्यस्थल) के साथ-साथ OSH पर अन्य विनियमों के लिए HSE के निर्देशों में निहित प्रश्न शामिल होने चाहिए।

जरूरी!!! कर्मचारी के निर्देश के बिना किसी भी कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

कार्यस्थल पर पुन: प्रशिक्षण

इस तरह की ब्रीफिंग, बढ़ते खतरे से जुड़े काम की तकनीकी विशेषताओं के कवरेज सहित, तिमाही आधार पर श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के साथ, बाकी के साथ - हर छह महीने में एक बार की जाती है।

सुरक्षा सावधानियों में पुन: प्रशिक्षण उन्हीं कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है जो प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से या एक ही कार्य इकाई या पेशे के कर्मचारियों के समूह के साथ ज्ञान, निर्देशों और सुरक्षा नियमों के स्तर की जाँच करने के लिए प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए विकसित किए गए थे। .

लक्षित कोचिंग

इस प्रकार की ब्रीफिंग अन्य सभी से गंभीर रूप से भिन्न है क्योंकि इसे केवल कुछ मामलों में ही किया जाता है:

1. ब्रिगेड (कर्मचारी) को एक निश्चित जटिलता का काम करने के लिए परमिट प्राप्त होता है।
2. इसके लिए उस कार्य के निष्पादन की आवश्यकता होती है जिसका इन व्यक्तियों ने पहले सामना नहीं किया है।
3. विभिन्न भ्रमण और अन्य अनिर्धारित कार्यक्रम आयोजित करना।
4. प्राकृतिक आपदाओं, आदि के बाद में भागीदारी।

निर्देश प्रदान करता है या ओटी इंजीनियरया आदेश द्वारा अधिकृत अन्य व्यक्ति।

अनिर्धारित ब्रीफिंग

प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करना निम्नलिखित मामलों में सीधे कार्यस्थल पर प्रदान किया जाता है:

• नए या संशोधित नियामक दस्तावेज की शुरूआत;
• उपकरण का प्रतिस्थापन या तकनीकी प्रक्रिया में परिवर्तन;
• श्रम सुरक्षा नियमों के कर्मचारी द्वारा उल्लंघन;
• राज्य विनियमन और पर्यवेक्षण निकाय के अधिकारियों की आवश्यकताएं;
• अन्य प्रकार के काम के लिए 30 दिनों से अधिक (बढ़े हुए खतरे के साथ काम) और 60 दिनों से अधिक के काम में ब्रेक।

अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित की जाती हैं आवधिक ब्रीफिंग के साथ सादृश्य द्वारा। लेकिन उनके कार्यान्वयन के कारणों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। अनिर्धारित ब्रीफिंग आवधिक (दोहराया) ब्रीफिंग को रद्द नहीं करती है।

ब्रीफिंग के पंजीकरण का क्रम

सभी उद्यमों में, संगठनों और संस्थानों में, जिनके प्रशासन को किराए पर लेने का अधिकार दिया गया है, परिचयात्मक ब्रीफिंग की एक लॉगबुक रखी जानी चाहिए। लॉग एक सुरक्षा इंजीनियर (या एक कर्मचारी, जो किसी उद्यम, संगठन या संस्था के प्रमुख के आदेश के अनुसार, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा पर व्यावहारिक कार्य करता है) द्वारा रखा जाता है, जो एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करता है और सभी प्रविष्टियाँ तैयार करता है निर्दिष्ट लॉग में।

इस लॉग के अलावा, एक कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग भी होना चाहिए। इस पत्रिका में कार्यस्थल पर ब्रीफिंग, बार-बार और अनिर्धारित ब्रीफिंग के बारे में सभी प्रविष्टियां की जाती हैं।

लॉग को दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए:

• जर्नल के पहले भाग में, कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के बारे में प्रविष्टियां की जाती हैं
• दूसरे भाग में, बार-बार और अनिर्धारित ब्रीफिंग के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।

जर्नल में प्रविष्टियों का पंजीकरण संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों को सौंपा गया है, और उनकी अनुपस्थिति में - उद्यम के प्रमुख को।

सभी पत्रिकाओं को उद्यम की मुहर के साथ क्रमांकित, सज्जित और सील किया जाना चाहिए।

सामान्यतःपूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न 1सुरक्षा ब्रीफिंग का संचालन किसे करना चाहिए?

उत्तर: परिचयात्मक ब्रीफिंग एक सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा आयोजित की जानी चाहिए, और प्राथमिक और बाद की सभी ब्रीफिंग यूनिट के प्रमुख द्वारा आयोजित की जाती हैं।

प्रश्न 2सुरक्षा ब्रीफिंग कितनी बार आयोजित की जानी चाहिए?

उत्तर: ब्रीफिंग हर तीन महीने में एक बार की जाती है - उन श्रमिकों के लिए जो सेवा उपकरण और बढ़ते खतरे के स्रोतों से संबंधित हैं, और वर्ष में एक बार - अन्य सभी श्रमिकों के लिए।

कोई भी संगठन उत्पादन प्रक्रिया में सुरक्षा और स्वास्थ्य ब्रीफिंग करने के लिए बाध्य है। अतिरिक्त जानकारी जो ब्रीफिंग में मौजूद हो सकती है, वह उद्यम पर और उस उद्योग पर निर्भर करती है जिसमें वह संचालित होता है। ये प्रक्रियाएं श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। वर्तमान में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय निम्नलिखित प्रकार की ब्रीफिंग का उपयोग किया जाता है:

प्रत्येक प्रकार की ब्रीफिंग इसे अन्य मानदंडों से अलग करती है जैसे:

• जिन परिस्थितियों में निर्देश दिया जाता है,
• कौन कर रहा है,
• किन कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया जा रहा है?

प्रत्येक नए कर्मचारी को उन सभी ब्रीफिंग से परिचित होना चाहिए जिनका उद्देश्य उद्यम में अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना है। ब्रीफिंग की आवश्यकताओं का पालन करने या उल्लंघन करने में विफलता को अनुशासनात्मक अपराध माना जाता है, और इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी को दंडित किया जाता है।

केवल नियोक्ता उन गतिविधियों को करने के लिए बाध्य है जो श्रम संचालन और इसके संरक्षण की प्रक्रिया के लिए सुरक्षित परिस्थितियों के प्रावधान और नियंत्रण से जुड़ी हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है जो सभी आवश्यक ब्रीफिंग पास करने और उन पर प्राप्त ज्ञान को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं है, जो ब्रीफिंग की जांच के लिए लॉग में दर्ज किया गया है।

रोजगार के लिए परिचयात्मक प्रशिक्षण

प्रत्येक संगठन को परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम की विशेषता होती है, जिसे हमारे देश में स्थापित नियमों का खंडन नहीं करना चाहिए। इसे बनाने के लिए न केवल वह उद्योग जिसमें एक विशेष उद्यम कार्यरत है, बल्कि इसकी विशिष्ट विशेषताओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

जैसे, परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए आदेश का कोई रूप नहीं है। इसलिए, प्रत्येक कंपनी अपना खुद का विकास करती है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग या तो कंपनी में एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर द्वारा, या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा की जाती है, जिसके ब्रीफिंग के लिए कर्तव्यों को संबंधित आदेश द्वारा दर्ज किया गया था। कक्षाओं के संचालन के लिए कमरे को आमतौर पर एक अलग कमरे या इसके लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष कमरे के रूप में चुना जाता है। प्रशिक्षण सामग्री पेपर टेक्स्ट या पोस्टर से लेकर विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए वीडियो तक हो सकती है।

भावी कर्मचारी द्वारा परिचयात्मक ब्रीफिंग से परिचित होने के बाद, आवश्यक जानकारी को आत्मसात करने के लिए उसकी जाँच की जाती है। सबसे अधिक बार, यह मौखिक रूप से होता है, और फिर यह दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ इस ब्रीफिंग के अनुरूप जर्नल में दर्ज किया जाता है - कर्मचारी और कर्मचारी दोनों जिन्होंने निरीक्षण किया। कुछ मामलों में, यह डेटा प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समाहित हो सकता है, जो उसके प्रशिक्षण के लिए अभिप्रेत है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग आमतौर पर श्रमिकों के निम्नलिखित समूहों द्वारा की जाती है:

• उन छात्रों के साथ जो इस संगठन में अध्ययन कर रहे हैं या व्यावहारिक गतिविधियों का संचालन कर रहे हैं;
• व्यवसाय यात्रा पर कंपनी में आने वाले कर्मचारियों के साथ;
• उद्यम के सभी विशेषज्ञों के साथ जो अभी-अभी शामिल हुए हैं या किसी अन्य पद पर जा रहे हैं;
• कर्मचारियों के अन्य सभी समूहों के साथ जो कंपनी की गतिविधियों में भाग लेते हैं।

भविष्य के कर्मचारी को कंपनी के साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, पहले से ही परिचयात्मक ब्रीफिंग से परिचित होना चाहिए। यदि कई व्यक्तियों के साथ परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करने की योजना है, तो समूह प्रशिक्षण आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग में शामिल प्रश्नों की सूची

1. कंपनी, उसकी गतिविधियों के साथ-साथ काम की बारीकियों के बारे में बुनियादी जानकारी।
2. कर्मचारियों के श्रम संरक्षण पर रूसी संघ के कानून के मुख्य प्रावधान (प्रति दिन काम के घंटों की संख्या, संगठन में आंतरिक नियम, मुआवजा, महिलाओं के श्रम और किशोरों की सुरक्षा, श्रम समझौता)।
3. उद्यम के सभी संरचनात्मक प्रभागों में कर्मचारियों के व्यवहार के लिए बुनियादी नियम।
4. हानिकारक और असुरक्षित उत्पादन कारकों और उत्पादन प्रक्रिया में दुर्घटनाओं से बचने के तरीकों के बारे में जानकारी।
5. काम पर व्यक्तिगत स्वच्छता और स्वच्छता के लिए आवश्यकताएँ।
6. श्रमिकों को पहले हो चुकी दुर्घटनाओं के बारे में सूचित करना और उनके कारणों की व्याख्या करना।
7. व्यावसायिक रोगों या दुर्घटनाओं के कारणों के पंजीकरण और पहचान की प्रक्रिया।
8. अग्नि सुरक्षा।
9. दुर्घटना पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा नियम।

प्रारंभिक नौकरी कोचिंग

प्राथमिक ब्रीफिंग कर्मचारियों के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा की जाती है, जो स्वतंत्र रूप से इसके कार्यान्वयन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है। ब्रीफिंग या तो उद्यम में समान गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के समूह के साथ, या प्रत्येक किराए के कर्मचारी के साथ अलग से की जाती है। लेकिन ब्रीफिंग के अंत में, एक ज्ञान परीक्षण आवश्यक है, जो दृश्यता के साथ है। ब्रीफिंग पास करने का तथ्य भी प्रमुख द्वारा उपयुक्त पत्रिका में दर्ज किया जाता है। ब्रीफिंग पास करने के बाद ही कोई कर्मचारी इंटर्नशिप शुरू कर सकता है।

प्रारंभिक ब्रीफिंग के मुख्य प्रश्न हैं:

1. उपकरण से संबंधित मुख्य पहलू जिस पर कर्मचारी काम करेगा।
2. उद्यम में खतरनाक पदार्थों की उपस्थिति पर पाठ्यक्रम का परिचय।
3. सामान्य रूप से उपकरण के सुरक्षित उपयोग को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से साधनों की जांच करना।
4. एक सुरक्षित वर्कफ़्लो का संगठन।
5. ऐसे कारण जो अक्सर उद्यम में दुर्घटनाओं या अन्य असुरक्षित स्थितियों की विशेषता होते हैं।
6. जानें कि आपात स्थिति में क्या करना चाहिए।
7. उत्पादन स्थलों पर संभावित दुर्घटनाओं से बचने के लिए उद्यम में सुरक्षित कार्य को लागू करने के उपाय।

यदि कोई संभावित कर्मचारी आवश्यक ज्ञान परीक्षण पास नहीं कर पाता है, तो उसे अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने से निलंबन के साथ दूसरी ब्रीफिंग सौंपी जाती है। यह तब तक चलता है जब तक कर्मचारी ने प्रारंभिक ब्रीफिंग से संबंधित सभी पहलुओं को नहीं सीखा है।

एक नए कर्मचारी के लिए पुनर्प्रशिक्षण

कार्यस्थल पर श्रम गतिविधि की सुरक्षा पर बार-बार ब्रीफिंग आयोजित करने में प्राथमिक की पूरी पुनरावृत्ति शामिल है। इस मामले में अंतर केवल इसके क्रियान्वयन का समय माना जाता है। प्रारंभिक ब्रीफिंग होने के बाद इसे 6 महीने से अधिक नहीं किया जाना चाहिए। उच्च जोखिम वाले उपकरणों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह तिमाही में एक बार होता है।

यह एक ही कर्मचारी द्वारा चलाया जाता है। इस प्रकार की ब्रीफिंग सभी कर्मचारियों द्वारा पूरी की जानी चाहिए, चाहे वे वर्तमान में किसी भी पद पर हों। ब्रीफिंग की जानकारी व्यक्तिगत रूप से और व्यक्तियों के समूह दोनों को प्रस्तुत की जा सकती है। ज्ञान की जाँच के बाद, दोनों पक्ष एक लॉग बुक पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें कहा गया है कि ब्रीफिंग पूरी हो गई है।

नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में अनिर्धारित ब्रीफिंग

कर्मचारियों के प्रमुख द्वारा स्वयं अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, कर्मचारियों को जर्नल में हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो पहले मौखिक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण कर चुके हैं। यह कई कारणों से किया जाता है, अर्थात्:

• काम पर श्रम सुरक्षा या सुरक्षा पर निर्देश के किसी भी बिंदु के उल्लंघन के परिणामस्वरूप होने वाली असुरक्षित या आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में;
• यदि नए उपकरण को उत्पादन में पेश किया गया था, जिसके साथ नए नियम और आवश्यकताएं जुड़ी हुई हैं;
• यदि स्थानीय नियंत्रण और पर्यवेक्षण अधिकारियों के अनुरोध पर ब्रीफिंग की जानी चाहिए;
• कार्य प्रक्रिया में रुकावट के मामले में;
• ब्रीफिंग में नए निर्देशों या मानकों की शुरूआत के मामले में।

काम पर प्रवेश पर श्रम सुरक्षा पर लक्षित ब्रीफिंग

लक्ष्य ब्रीफिंग आमतौर पर इसके संचालन के आदेश के रूप में जारी की जाती है। उसी समय, उद्यम के कर्मचारियों के लिए एक विशेष वर्क परमिट जारी किया जाता है।

लक्षित कोचिंग के कारण:

1. यदि एक समय में कार्य करना आवश्यक है, जो सीधे कर्मचारियों की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।
2. ऐसे मामलों में जहां उद्यम में आपातकालीन स्थिति के परिणामों से छुटकारा पाना आवश्यक है।
3. उनके लिए भ्रमण के दौरान, अभ्यास में प्रवेश करने वाले छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करने की प्रक्रिया में।
4. कार्य करते समय जिसके लिए वर्क परमिट या अन्य विशेष परमिट दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक है।

ब्रीफिंग का तथ्य सीधे इन विशेष दस्तावेजों में स्वयं या वर्क परमिट में दर्ज किया जाता है। काम शुरू करने से पहले इसे हर दिन पूरा करना होगा।

एक नए पद के लिए एक उम्मीदवार को नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी आवश्यक प्रकार की ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है। ब्रीफिंग के लिए ज्ञान परीक्षण आयोजित करने के लिए यह जानकारी विशेष लॉग में दर्ज की जाती है। उन्हें अक्सर एक कार्मिक प्रबंधक द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जिसे प्रबंधक इन जिम्मेदारियों को सौंप सकता है। यह दस साल के लिए उद्यम में पत्रिकाओं को संग्रहीत करने के लिए प्रथागत है। ऐसे दस्तावेज़ों का कोई मानक रूप नहीं होता है, इसलिए प्रत्येक संगठन अपनी आवश्यकताओं के अनुसार और अधिक सुविधाजनक भरने के लिए उन्हें अपने तरीके से विकसित करता है।

श्रम सुरक्षा के लिए प्रत्येक कंपनी के पास विशेष विकसित नियम हैं।विभिन्न प्रशिक्षण सत्रों के लिए। निर्देश की संरचना सीधे कंपनी की गतिविधियों पर निर्भर है। ऐसे दस्तावेज़ का स्थापित नमूना रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, प्रत्येक प्रबंधक श्रम गतिविधियों (अध्याय 36) की सुरक्षा के लिए सभी नियमों से सभी को परिचित कराने के लिए बाध्य है।

जिन श्रमिकों ने निश्चित प्रशिक्षण नहीं लिया है, उन्हें काम शुरू करने की अनुमति नहीं है। उद्यम में निर्देश जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। आमतौर पर ये मानव संसाधन विशेषज्ञ, विभागों या प्रभागों के प्रत्यक्ष प्रमुख होते हैं। बड़ी कंपनियों में, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षक ऐसी गतिविधियों का संचालन कर सकता है।

प्रत्येक ब्रीफिंग को प्रत्येक कार्यकर्ता को परिचित कराने और सिखाने के लिए किया जाता है कि अप्रत्याशित घटना के मामले में कैसे व्यवहार किया जाए, साथ ही संगठन की बारीकियों, नियोक्ता की आवश्यकताओं आदि का पता लगाने के लिए।

वहाँ क्या प्रकार हैं?

क्या ब्रीफिंग दी जाती है? आइए प्रत्येक किस्म पर अधिक विस्तार से विचार करें।

परिचयात्मक

परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए कोई निर्धारित प्रपत्र नहीं है।प्रत्येक कंपनी इस प्रकार को स्वतंत्र रूप से विकसित करती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रत्येक नव नियुक्त व्यक्ति को एक परिचयात्मक ब्रीफिंग से गुजरना होगा ताकि थोड़ा अप टू डेट हो सके।

साथ ही, ब्रीफिंग सभी के लिए अनिवार्य है, भले ही उसे किस पद के लिए या निरंतर आधार पर काम पर रखा गया हो, आदि।

ब्रीफिंग एक एचएसई प्रशिक्षक या अन्य अधिकृत व्यक्तियों द्वारा आयोजित की जाती है।घटना का रूप भिन्न हो सकता है: एक साक्षात्कार या प्रस्तुति, एक व्याख्यान, आदि के रूप में वीडियो दिखाना। परिचयात्मक ब्रीफिंग में संगठन के सभी प्रमुख बिंदु और विशेषताएं शामिल हैं।

इस संबंध में, अर्जित ज्ञान के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को यह दिखाने के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होती है कि उसने सामग्री कैसे सीखी। परीक्षण के सफल समापन पर, कर्मचारी को एक अंक प्राप्त होता है। यदि कर्मचारी ने कार्य पूरा नहीं किया है, तो उसे काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

मुख्य

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण व्यक्तिगत और समूहों दोनों में किया जाता है।घटना के अंत में, अर्जित ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। परिणाम एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया गया है।

मिनी-परीक्षा के सफल समापन के मामले में ही कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी ने प्रमाणन पास नहीं किया है, तो उसे दोबारा परीक्षा देने का दूसरा मौका दिया जाता है। जब तक ऑफ़सेट पारित नहीं हो जाता, तब तक कर्मचारी को कर्मचारी का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है।

दोहराया गया

श्रम प्रक्रिया में पहले से ही बार-बार ब्रीफिंग की जाती है,और उनका आना-जाना संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। इस प्रकार की ब्रीफिंग व्यक्तिगत रूप से और लोगों के समूह दोनों के लिए की जा सकती है। दूसरा कोर्स प्राथमिक एक की तरह ही किया जाता है।

अंतर केवल घटना के समय और समय में है। अंतराल छह महीने से अधिक नहीं हो सकता है। यदि कार्य खतरनाक उत्पादन से संबंधित है, तो पाठ्यक्रम हर तीन महीने में एक बार आयोजित किया जाता है। यदि कर्मचारी खतरनाक मशीनरी या उपकरण के साथ काम नहीं करते हैं, तो उन्हें री-ब्रीफिंग से छूट दी जा सकती है।

पुन: ब्रीफिंग के दौरान, दर्ज सुरक्षा उल्लंघनों के साथ-साथ श्रम अनुशासन से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जा सकता है। अर्जित ज्ञान पर कर्मचारियों के परीक्षण के परिणाम भी एक विशेष पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं।

अनिर्धारित

संगठन के निदेशक अनिर्धारित ब्रीफिंग की प्रक्रिया का पर्यवेक्षण करते हैं।इस आयोजन की संरचना सीधे कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता के कारणों पर निर्भर करेगी।

प्रशिक्षण के अंत में, कर्मचारियों का मौखिक रूप से साक्षात्कार लिया जाता है। उसके बाद, सभी डेटा एक लॉग में दर्ज किया जाता है।

एक अनिर्धारित ब्रीफिंग के कारणों में शामिल हो सकते हैं:

• Gosnadzor और नियंत्रण का प्रयोग करने वाले अन्य निकायों के निरीक्षकों की नई आवश्यकताएं;
• आपात स्थिति, संगठन में प्राकृतिक आपदा;
• सुरक्षा नियमों का गंभीर उल्लंघन;
• ब्रीफिंग में परिवर्तन या परिवर्धन करना;
• वर्कफ़्लो में नवाचार (उपकरण का परिवर्तन, दस्तावेज़ीकरण में परिवर्तन, आदि);
• काम से लंबे समय तक अनुपस्थिति (जोखिम क्षेत्र - 30 दिन, अन्य उद्योग - 60 दिन)।

लक्ष्य

लक्षित ब्रीफिंग के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाना चाहिए।इस प्रकार का काम हर दिन काम शुरू होने से पहले किया जाता है।

कारण हैं:

1. छात्रों के साथ कार्यक्रम आयोजित करना;
2. विशेष अनुमति, प्रवेश, आदि की आवश्यकता वाले कार्य;
3. कंपनी के प्रमुख का आदेश;
4. आपातकाल का उन्मूलन;
5. काम जो कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों की सूची में शामिल नहीं है।

लक्ष्य ब्रीफिंग का वीडियो देखें:

अग्निशमन

प्रत्येक कर्मचारी को अग्नि सुरक्षा नियमों से परिचित होना चाहिए,जिसका मतलब है कि आपको फायर ड्रिल से गुजरना होगा। सीखने की प्रक्रिया में शामिल हैं:

• सुरक्षा के बुनियादी प्रावधानों का अध्ययन;
• सुविधा में खतरनाक स्थानों से परिचित होना;
• खतरनाक स्थितियों में सुरक्षात्मक उपकरणों का ठीक से उपयोग करने की क्षमता।

कौन से अग्नि जागरूकता अभियान चलाए जाते हैं? रोजगार के दौरान, निम्नलिखित प्रकार की अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग की जाती है:

1. परिचयात्मक;
2. मुख्य;
3. दोहराया गया;
4. योजना बनाई;
5. अनिर्धारित।
6. लक्ष्य।

peculiarities

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, प्रत्येक नव नियुक्त कर्मचारी के साथ परिचयात्मक ब्रीफिंग की जाती है।

ज्ञान किसे मिलता है?

नतीजतन, सभी कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के इस प्रकार की ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है सर्वोपरि कार्य निर्देश की बारीकियां

प्राथमिक ब्रीफिंग, एक नियम के रूप में, उद्यम या अन्य अधिकृत व्यक्तियों का प्रबंधन है।

ट्यूटोरियल निम्नलिखित प्रश्नों को संबोधित करता है:

1. एक विशेष उद्योग से संबंधित हाइलाइट्स;
2. खतरनाक स्थितियों में कैसे व्यवहार करें;
3. आपात स्थिति के कारण;
4. सुरक्षित कार्य के लिए सही व्यवहार;
5. काम में प्रयुक्त उपकरण और मशीनरी;
6. साइट पर खतरनाक पदार्थ।

संक्षेप में, हम ध्यान दें कि संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए सभी प्रकार की ब्रीफिंग का पारित होना अनिवार्य है।यह प्रक्रिया कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर नहीं करती है, या वह एक व्यापार यात्रा पर है, आदि। किसी भी ब्रीफिंग के बाद, अर्जित ज्ञान की जांच की जाती है, जिसके परिणाम एक पत्रिका में अधिकृत व्यक्ति द्वारा दर्ज किए जाते हैं। प्रमाणीकरण पास नहीं करने वाले व्यक्तियों को काम करने की अनुमति नहीं है।

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आपके पास एक नया कर्मचारी है। उसके साथ क्या सुरक्षा उपाय किए जाने चाहिए? लेख के अंत में इस विषय पर अनातोली टेरेंटेव का वीडियो देखें।

1. एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करना

जैसे ही कर्मचारी उद्यम में दिखाई देता है, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही, उसके साथ काम करना आवश्यक है। यह ब्रीफिंग श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति द्वारा की जाती है।

संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक प्रशिक्षण कार्यक्रम होना चाहिए, जिसमें प्रश्नों की एक सूची हो, जिसे आप श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के रूप में अपने विवेक पर शामिल करते हैं। शामिल सबसे आम प्रश्न हैं:

• उद्यम के बारे में सामान्य जानकारी;
• हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति जो कर्मचारी को प्रभावित कर सकती है;
• सुरक्षात्मक उपकरण जो कर्मचारियों को जारी किए जा सकते हैं;
• कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ और मुआवजा;
• आपातकालीन स्थितियों में कर्मचारी की कार्रवाई।

सीखने के परिणाम पत्रिका में परिलक्षित होते हैं। कर्मचारी इस पत्रिका में हस्ताक्षर करता है।

2. प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करना

इसके बाद, कार्यकर्ता काम पर चला जाता है। पहले कार्य दिवस पर, इस कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक खर्च करता है। प्रशिक्षण कार्यक्रमों, निर्देशों या अन्य दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है जो काम के क्रम और सुरक्षा को दर्शाते हैं। सीखने के परिणाम भी एक विशेष पत्रिका में परिलक्षित होते हैं।

3. कार्यस्थल इंटर्नशिप

इंटर्नशिप केवल हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए अनिवार्य है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी कर्मचारी को इंटर्नशिप की आवश्यकता है, उसके रोजगार अनुबंध को पढ़ने के लिए पर्याप्त है। यदि अनुबंध में काम करने की स्थिति इष्टतम, स्वीकार्य है, तो इस कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता नहीं है।

ये ऐसे कर्मचारी हैं जो तकनीकी उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत में लगे हुए हैं। उदाहरण के लिए, एक स्लिंगर की काम करने की स्थिति स्वीकार्य है, लेकिन उसके लिए इंटर्नशिप अनिवार्य है।

इंटर्नशिप आदेश द्वारा जारी किया जाता है:

"इवानोव इवान इवानोविच ________ से ________ तक ________ शिफ्ट की राशि में पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच के मार्गदर्शन में एक इंटर्नशिप असाइन करने के लिए"

4. काम करने के सुरक्षित तरीकों में प्रशिक्षण

कुछ प्रकार के व्यवसाय हैं जिनके लिए कार्य के दौरान प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन कार्य करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण अनिवार्य हो जाता है।

इसे कैसे किया जाता है? इस पर नियम स्पष्ट नहीं हैं। श्रम मंत्रालय का कहना है कि इस प्रकार के प्रशिक्षण का आयोजन संगठन के प्रमुख के विवेक पर होता है। इसलिए, आप अपने कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल पर भेज सकते हैं या विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं या इस प्रशिक्षण का आयोजन कर सकते हैं।

इस प्रकार का प्रशिक्षण किसी कर्मचारी के रोजगार पर 1 महीने के बाद नहीं किया जाता है।

एक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किया जाना चाहिए। इसमें आमतौर पर पांच खंड होते हैं:

• श्रम कानून / कर्मचारी अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में बात करें;
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य / सभी आंतरिक स्थानीय दस्तावेजों को पार्स करें;
• अग्नि सुरक्षा;
• विद्युत सुरक्षा;

5. श्रमिकों के ज्ञान की जाँच करना

"______________________ से मिलकर एक आयोग ने पीड़ितों को प्राथमिक उपचार प्रदान करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों की आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण किया ..."आप वहां विभिन्न निर्देश और आंतरिक नियम भी जोड़ सकते हैं।

इस प्रोटोकॉल को कर्मचारी द्वारा रोजगार की तारीख से 1 महीने के बाद तैयार और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

6. किसी कर्मचारी का स्वतंत्र कार्य में प्रवेश

काम पर प्रवेश आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जो उपरोक्त सभी घटनाओं के पारित होने के बाद तैयार किया जाता है:

"ज्ञान के सकारात्मक परीक्षण के आधार पर, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने दें।"

निष्कर्ष:

इन सभी गतिविधियों को अंजाम देना क्यों जरूरी है?

क्योंकि उद्यम में दुर्घटना की स्थिति में, उपरोक्त वर्णित सभी उपाय अधिनियम "H1" के पहले खंड, "कर्मचारी के बारे में जानकारी" खंड में परिलक्षित होते हैं।

यदि उपरोक्त सभी उपायों को नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी के काम करने के किसी भी प्रवेश का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने उचित तरीके से प्रशिक्षण, निर्देश, इंटर्नशिप और ज्ञान परीक्षण नहीं किया है, उसे तुरंत काम से हटा दिया जाना चाहिए।

कोई भी संगठन उत्पादन प्रक्रिया में सुरक्षा और स्वास्थ्य ब्रीफिंग करने के लिए बाध्य है। अतिरिक्त जानकारी जो ब्रीफिंग में मौजूद हो सकती है, वह उद्यम पर और उस उद्योग पर निर्भर करती है जिसमें वह संचालित होता है। ये प्रक्रियाएं श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। वर्तमान में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय निम्नलिखित प्रकार की ब्रीफिंग का उपयोग किया जाता है:

प्रत्येक प्रकार की ब्रीफिंग इसे अन्य मानदंडों से अलग करती है जैसे:

• जिन परिस्थितियों में निर्देश दिया जाता है,
• कौन कर रहा है,
• किन कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया जा रहा है?

प्रत्येक नए कर्मचारी को उन सभी ब्रीफिंग से परिचित होना चाहिए जिनका उद्देश्य उद्यम में अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना है। ब्रीफिंग की आवश्यकताओं का पालन करने या उल्लंघन करने में विफलता को अनुशासनात्मक अपराध माना जाता है, और इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी को दंडित किया जाता है।

केवल नियोक्ता उन गतिविधियों को करने के लिए बाध्य है जो श्रम संचालन और इसके संरक्षण की प्रक्रिया के लिए सुरक्षित परिस्थितियों के प्रावधान और नियंत्रण से जुड़ी हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है जो सभी आवश्यक ब्रीफिंग पास करने और उन पर प्राप्त ज्ञान को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं है, जो ब्रीफिंग की जांच के लिए लॉग में दर्ज किया गया है।

रोजगार के लिए परिचयात्मक प्रशिक्षण

प्रत्येक संगठन को परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम की विशेषता होती है, जिसे हमारे देश में स्थापित नियमों का खंडन नहीं करना चाहिए। इसे बनाने के लिए न केवल वह उद्योग जिसमें एक विशेष उद्यम कार्यरत है, बल्कि इसकी विशिष्ट विशेषताओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

जैसे, परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए आदेश का कोई रूप नहीं है। इसलिए, प्रत्येक कंपनी अपना खुद का विकास करती है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग या तो कंपनी में एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर द्वारा, या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा की जाती है, जिसके ब्रीफिंग के लिए कर्तव्यों को संबंधित आदेश द्वारा दर्ज किया गया था। कक्षाओं के संचालन के लिए कमरे को आमतौर पर एक अलग कमरे या इसके लिए डिज़ाइन किए गए एक विशेष कमरे के रूप में चुना जाता है। प्रशिक्षण सामग्री पेपर टेक्स्ट या पोस्टर से लेकर विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए वीडियो तक हो सकती है।

भावी कर्मचारी द्वारा परिचयात्मक ब्रीफिंग से परिचित होने के बाद, आवश्यक जानकारी को आत्मसात करने के लिए उसकी जाँच की जाती है। सबसे अधिक बार, यह मौखिक रूप से होता है, और फिर यह दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ इस ब्रीफिंग के अनुरूप जर्नल में दर्ज किया जाता है - कर्मचारी और कर्मचारी दोनों जिन्होंने निरीक्षण किया। कुछ मामलों में, यह डेटा प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समाहित हो सकता है, जो उसके प्रशिक्षण के लिए अभिप्रेत है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग आमतौर पर श्रमिकों के निम्नलिखित समूहों द्वारा की जाती है:

• उन छात्रों के साथ जो इस संगठन में अध्ययन कर रहे हैं या व्यावहारिक गतिविधियों का संचालन कर रहे हैं)
• उन कर्मचारियों के साथ जो कंपनी में व्यावसायिक यात्रा पर पहुंचे)
• उद्यम के सभी विशेषज्ञों के साथ जो अभी-अभी शामिल हुए हैं या किसी अन्य पद पर जा रहे हैं)
• कर्मचारियों के अन्य सभी समूहों के साथ जो कंपनी की गतिविधियों में भाग लेते हैं।

भविष्य के कर्मचारी को कंपनी के साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, पहले से ही परिचयात्मक ब्रीफिंग से परिचित होना चाहिए। यदि कई व्यक्तियों के साथ परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करने की योजना है, तो समूह प्रशिक्षण आयोजित करने का निर्णय लिया जाता है।

परिचयात्मक ब्रीफिंग में शामिल प्रश्नों की सूची

1. कंपनी, उसकी गतिविधियों के साथ-साथ काम की बारीकियों के बारे में बुनियादी जानकारी।
2. कर्मचारियों के श्रम संरक्षण पर रूसी संघ के कानून के मुख्य प्रावधान (प्रति दिन काम के घंटों की संख्या, संगठन में आंतरिक नियम, मुआवजा, महिलाओं के श्रम और किशोरों की सुरक्षा, श्रम समझौता)।
3. उद्यम के सभी संरचनात्मक प्रभागों में कर्मचारियों के व्यवहार के लिए बुनियादी नियम।
4. हानिकारक और असुरक्षित उत्पादन कारकों और उत्पादन प्रक्रिया में दुर्घटनाओं से बचने के तरीकों के बारे में जानकारी।
5. काम पर व्यक्तिगत स्वच्छता और स्वच्छता के लिए आवश्यकताएँ।
6. श्रमिकों को पहले हो चुकी दुर्घटनाओं के बारे में सूचित करना और उनके कारणों की व्याख्या करना।
7. व्यावसायिक रोगों या दुर्घटनाओं के कारणों के पंजीकरण और पहचान की प्रक्रिया।
8. अग्नि सुरक्षा।
9. दुर्घटना पीड़ितों के लिए प्राथमिक चिकित्सा नियम।

प्रारंभिक नौकरी कोचिंग

प्राथमिक ब्रीफिंग कर्मचारियों के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा की जाती है, जो स्वतंत्र रूप से इसके कार्यान्वयन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करता है। ब्रीफिंग या तो उद्यम में समान गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के समूह के साथ, या प्रत्येक किराए के कर्मचारी के साथ अलग से की जाती है। लेकिन ब्रीफिंग के अंत में, एक ज्ञान परीक्षण आवश्यक है, जो दृश्यता के साथ है। ब्रीफिंग पास करने का तथ्य भी प्रमुख द्वारा उपयुक्त पत्रिका में दर्ज किया जाता है। ब्रीफिंग पास करने के बाद ही कोई कर्मचारी इंटर्नशिप शुरू कर सकता है।

प्रारंभिक ब्रीफिंग के मुख्य प्रश्न हैं:

1. उपकरण से संबंधित मुख्य पहलू जिस पर कर्मचारी काम करेगा।
2. उद्यम में खतरनाक पदार्थों की उपस्थिति पर पाठ्यक्रम का परिचय।
3. सामान्य रूप से उपकरण के सुरक्षित उपयोग को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से साधनों की जांच करना।
4. एक सुरक्षित वर्कफ़्लो का संगठन।
5. ऐसे कारण जो अक्सर उद्यम में दुर्घटनाओं या अन्य असुरक्षित स्थितियों की विशेषता होते हैं।
6. जानें कि आपात स्थिति में क्या करना चाहिए।
7. उत्पादन स्थलों पर संभावित दुर्घटनाओं से बचने के लिए उद्यम में सुरक्षित कार्य को लागू करने के उपाय।

यदि कोई संभावित कर्मचारी आवश्यक ज्ञान परीक्षण पास नहीं कर पाता है, तो उसे अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने से निलंबन के साथ दूसरी ब्रीफिंग सौंपी जाती है। यह तब तक चलता है जब तक कर्मचारी ने प्रारंभिक ब्रीफिंग से संबंधित सभी पहलुओं को नहीं सीखा है।

एक नए कर्मचारी के लिए पुनर्प्रशिक्षण

कार्यस्थल पर श्रम गतिविधि की सुरक्षा पर बार-बार ब्रीफिंग आयोजित करने में प्राथमिक की पूरी पुनरावृत्ति शामिल है। इस मामले में अंतर केवल इसके क्रियान्वयन का समय माना जाता है। प्रारंभिक ब्रीफिंग होने के बाद इसे 6 महीने से अधिक नहीं किया जाना चाहिए। उच्च जोखिम वाले उपकरणों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह तिमाही में एक बार होता है।

यह एक ही कर्मचारी द्वारा चलाया जाता है। इस प्रकार की ब्रीफिंग सभी कर्मचारियों द्वारा पूरी की जानी चाहिए, चाहे वे वर्तमान में किसी भी पद पर हों। ब्रीफिंग की जानकारी व्यक्तिगत रूप से और व्यक्तियों के समूह दोनों को प्रस्तुत की जा सकती है। ज्ञान की जाँच के बाद, दोनों पक्ष एक लॉग बुक पर हस्ताक्षर करते हैं जिसमें कहा गया है कि ब्रीफिंग पूरी हो गई है।

नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में अनिर्धारित ब्रीफिंग

कर्मचारियों के प्रमुख द्वारा स्वयं अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित की जाती है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, कर्मचारियों को जर्नल में हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो पहले मौखिक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण कर चुके हैं। यह कई कारणों से किया जाता है, अर्थात्:

• काम पर श्रम सुरक्षा या सुरक्षा पर ब्रीफिंग के किसी भी बिंदु के उल्लंघन के परिणामस्वरूप हुई असुरक्षित या आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में)
• यदि नए उपकरण को उत्पादन में पेश किया गया था, जिसके साथ नए नियम और आवश्यकताएं जुड़ी हुई हैं)
• यदि ब्रीफिंग स्थानीय नियंत्रण और पर्यवेक्षण अधिकारियों के अनुरोध पर की जानी चाहिए)
• कार्य प्रक्रिया में रुकावट के दौरान)
• ब्रीफिंग में नए निर्देशों या मानकों की शुरूआत के मामले में।

काम पर प्रवेश पर श्रम सुरक्षा पर लक्षित ब्रीफिंग

लक्ष्य ब्रीफिंग आमतौर पर इसके संचालन के आदेश के रूप में जारी की जाती है। उसी समय, उद्यम के कर्मचारियों के लिए एक विशेष वर्क परमिट जारी किया जाता है।

लक्षित कोचिंग के कारण:

1. यदि एक समय में कार्य करना आवश्यक है, जो सीधे कर्मचारियों की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।
2. ऐसे मामलों में जहां उद्यम में आपातकालीन स्थिति के परिणामों से छुटकारा पाना आवश्यक है।
3. उनके लिए भ्रमण के दौरान, अभ्यास में प्रवेश करने वाले छात्रों के साथ सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करने की प्रक्रिया में।
4. कार्य करते समय जिसके लिए वर्क परमिट या अन्य विशेष परमिट दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक है।

ब्रीफिंग का तथ्य सीधे इन विशेष दस्तावेजों में स्वयं या वर्क परमिट में दर्ज किया जाता है। काम शुरू करने से पहले इसे हर दिन पूरा करना होगा।

एक नए पद के लिए एक उम्मीदवार को नौकरी के लिए आवेदन करते समय सभी आवश्यक प्रकार की ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है। ब्रीफिंग के लिए ज्ञान परीक्षण आयोजित करने के लिए यह जानकारी विशेष लॉग में दर्ज की जाती है। उन्हें अक्सर एक कार्मिक प्रबंधक द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जिसे प्रबंधक इन जिम्मेदारियों को सौंप सकता है। यह दस साल के लिए उद्यम में पत्रिकाओं को संग्रहीत करने के लिए प्रथागत है। ऐसे दस्तावेज़ों का कोई मानक रूप नहीं होता है, इसलिए प्रत्येक संगठन अपनी आवश्यकताओं के अनुसार और अधिक सुविधाजनक भरने के लिए उन्हें अपने तरीके से विकसित करता है।

• भर्ती और चयन, श्रम बाजार

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