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मातृत्व लाभ की अधिकतम एवं न्यूनतम राशि. गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? प्रति वर्ष एकमुश्त मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, जिसमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान के समय प्राप्तकर्ता की स्थिति, बीमा अवधि की लंबाई, आदि। लेख में हम भुगतान की गणना के लिए सूत्र पर विचार करेंगे, हम इस पर ध्यान देंगे न्यूनतम और पर अधिक विवरण अधिकतम मानफ़ायदे।

मातृत्व लाभ की राशि क्या निर्धारित करती है?

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) विशेष रूप से महिला व्यक्तियों को सौंपा जा सकता है, भले ही बाद में बच्चे की देखभाल कौन करेगा। लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष से या सीधे सामाजिक बीमा कोष से धन का उपयोग करके किया जाता है, क्योंकि यह भुगतान नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभों के प्रकार को संदर्भित करता है।

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मातृत्व अवकाश की राशि निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करेगी:

• बीमा अनुभव;
• एक नागरिक की सामाजिक स्थिति (उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मी, छात्र, आदि);
• मातृत्व अवकाश से पहले 2 वर्ष की आय की राशि;
• प्रसव के कारण दिनों की संख्या.

डॉक्टर कई प्रकार के प्रसव में अंतर करते हैं:

1. सामान्य - यदि 1 बच्चा पैदा हुआ है और कोई जटिलता नहीं है, तो प्रसव पीड़ा में महिला को 140 दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
2. एकाधिक जन्म - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 194 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
3. जटिल - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।

अगर बात 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की हो तो महिला को दिया जाता है

70 कैलेंडर दिन, बच्चे के जन्म की तारीख से गिनती।

यदि किसी कारण से कोई महिला मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती है और बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखती है, तो लाभ अर्जित या भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह भुगतान काम करने में असमर्थता के मुआवजे के रूप में होता है।

गणना करने के लिए, आपको मातृत्व अवकाश से पहले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए महिला का वेतन जानना होगा। इस राशि को वर्ष में दिनों की संख्या (दोनों वर्षों के लिए) - 730 (365 + 365) से विभाजित किया जाना चाहिए और परिणामी परिणाम को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि

कला के भाग 1.1 में विधायक। कानून का 14 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड निर्दिष्ट करता है कि न्यूनतम मातृत्व लाभउन महिलाओं के लिए जो काम करती हैं और उन्हें न्यूनतम वेतन से कम वेतन मिलता है (या उनकी कोई आय नहीं है), यह प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन के बराबर होगा। अन्य मामलों में, राशि औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पता लगाने के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि, आपको प्रति दिन कमाई की मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता है। यह निम्नलिखित सूत्र के अनुसार किया जाता है:

न्यूनतम वेतन×24/730.

चूंकि 07/01/2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था। (1 जुलाई, 2017 से यह बढ़कर 7,800 रूबल हो जाएगा), सूत्र इस तरह दिखेगा:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

7,500 × 24 / 730 = 246.6 रूबल। प्रति दिन।

न्यूनतम निर्धारित करने के लिए मातृत्व लाभ की राशिमातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से 1 दिन की कमाई के उत्पाद की गणना करना आवश्यक है। यानी सामान्य नियम के तौर पर 140 दिनों के लिए.

यदि हम जटिल प्रसव या एकाधिक गर्भधारण के बारे में बात कर रहे हैं, तो लाभ की मात्रा छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि के अनुपात में बढ़ जाती है। हालाँकि, एक महिला को स्वतंत्र रूप से दिनों की संख्या बताने का अधिकार नहीं है; वे काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में परिलक्षित होते हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर बदल जाएगा, जो अनुक्रमण के अधीन है, यानी 1 जुलाई, 2017 से राशि में वृद्धि होगी। भुगतान की गणना करते समय, न्यूनतम वेतन का मूल्य लिया जाता है, जो बीमित घटना के घटित होने के समय प्रभावी होता है।

2016-2017 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि

विधायक ने की स्थापना मातृत्व लाभ की अधिकतम राशिभुगतान प्राप्तकर्ता की औसत कमाई पर निर्भर करता है।

निर्धारित करने के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि, अधिकतम संभव औसत दैनिक कमाई को स्पष्ट करना आवश्यक है, जिसे लाभों की गणना के लिए लिया जाता है। यह अग्रानुसार होगा:

मातृत्व अवकाश से 2 साल पहले एक कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की राशि / 730 (2 साल के लिए दिनों की संख्या)।

रूसी संघ की सरकार के आदेश "अधिकतम राशि पर..." दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316 और दिनांक 26 नवंबर 2015 संख्या 1265 2015 और 2016 में, बीमा योगदान की अधिकतम राशि 670 हजार थी रूबल. और 718 हजार रूबल। क्रमश। हम इन दो संख्याओं को जोड़ते हैं और परिणामी राशि को 730 से विभाजित करते हैं। 2017 में, अधिकतम लाभ राशि 1,901 रूबल है। 37 कोप्पेक प्रति दिन।

2016 में, यह राशि थोड़ी कम थी - 1,772 रूबल। 60 कोप्पेक प्रति दिन - और रूसी संघ की सरकार के संकल्प "अधिकतम मूल्य पर..." दिनांक 30 नवंबर 2013 संख्या 1101 और दिनांक 4 दिसंबर 2014 संख्या 1316 को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया था।

प्रतिदिन उपरोक्त सीमा के आधार पर आप गणना कर सकते हैं अधिकतम मातृत्व लाभ 2016-2017 में. इसका आकार 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी (सामान्य प्रसव के लिए) के लिए होगा:

1,772.6 × 140 = 248,164 रूबल। (2016 में)

1,901.37 × 140 = 266,191 रूबल। (2017 में)

तदनुसार, एकाधिक गर्भावस्था और जटिल प्रसव के मामले में, बीमार छुट्टी पर दिनों की संख्या में परिवर्तन के अनुपात में लाभ की मात्रा बढ़ जाती है।

न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व लाभ की गणना करते समय महत्वपूर्ण बारीकियाँ

मातृत्व लाभ की न्यूनतम और अधिकतम मात्रा की गणना के मुद्दे में, कई बारीकियाँ हैं जिन पर हम ध्यान आकर्षित करना चाहेंगे:

1. विधायक सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए आधार राशि की एक सीमा निर्धारित करता है। हर साल रूसी संघ की सरकार एक संबंधित संकल्प जारी करती है, जो इस राशि को इंगित करती है। इसलिए, यदि, उदाहरण के लिए, 2016 में इसकी राशि 718 हजार रूबल थी, और महिला ने 2 मिलियन रूबल कमाए, तो मातृत्व भुगतान की गणना 718 हजार रूबल के आधार पर की जाएगी। विपरीत स्थिति में - जब आय आधार मूल्य से कम हो - कर्मचारी के वास्तविक लाभ को ध्यान में रखा जाता है।
2. यदि कोई नागरिक मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले मातृत्व अवकाश पर था, तो उसे नई गर्भावस्था से पहले कोई भी 2 वर्ष चुनने का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता उसके अनुरोध को तभी संतुष्ट करता है जब प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होती है।
3. यदि 2 साल की अवधि के दौरान किसी नागरिक ने बीमार छुट्टी ली है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, यानी नियोक्ता उन्हें बाहर कर देता है।
4. मातृत्व लाभ आयकर के अधीन नहीं हैं।

इस प्रकार, इस तथ्य के बावजूद कि मातृत्व लाभ का आकार कई कारकों पर निर्भर करेगा, यह हमारे लेख में प्रस्तुत न्यूनतम से कम नहीं होना चाहिए, और निर्दिष्ट अधिकतम से अधिक भी नहीं होना चाहिए।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभ की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं परिणाम स्वचालित रूप से बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद मिलेगीस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद के माध्यम से।

आपकी सेवा अवधि (जीवनकाल)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व लाभ की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवनकाल का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना.

बेरोजगारों को RUSZN (सोब्स) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त हो सकेंगे। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अनुभव था या नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो. जो महिलाएं 30 दिन से कम समय पहले अपनी नौकरी छोड़ती हैं, उन्हें "पूर्ण मातृत्व लाभ" प्राप्त हो सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष परिस्थितियों के कारण नौकरी छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया महिला वर्तमान में बेरोजगार है तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण गणना/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन - ;

मातृत्व अवकाश की तिथि

01.07.2017 से 31.12.2017 तक 01.01.2018 से 31.04.2018 तक 01.05.2018 से 31.12.2018 तक 01.01.2019 से 31.12.2019 तक 01.01.2020 से 31.12.2020 तक
न्यूनतम वेतन: 11280 ₽

आपके मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व अवकाश की गणना के लिए कितना न्यूनतम वेतन उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कितने दो साल ले सकते हैं। आख़िरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश की तारीख पूरी तरह से बीमारी की छुट्टी से निर्धारित होती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता.

वेतन और आय

इस गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी शामिल नहीं की जाती है।

इन राशियों को मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

किसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, तो, यदि वांछित हो, तो मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर में, आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया है)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?

बहिष्कृत दिन

औसत कमाई की गणना दिन के हिसाब से की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर न रखा जाए, तो उन्हें 730-732 दिन (2 वर्ष की राशि) लगते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय दिनों की संख्या कम की जा सकती है। बहिष्कृत किया जा सकता है:
नियमित बीमार छुट्टी प्रसूति अवकाश;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक.
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी.

यदि निपटान न्यूनतम राशि से कम है. न्यूनतम प्राप्त करें. फिर आपको सैलरी सर्टिफिकेट देने की जरूरत नहीं पड़ेगी.

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे. प्रत्येक चयनित वर्ष की अपनी अधिकतम सीमा होती है।

वेतन से कोई आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि निपटान के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे कम से कम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (01.05.2018 से 31.12.2018 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (कार्य पर दर) + 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&ज़ान=1&ज़ैनस्ट=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व लाभ क्या हैं?

मातृत्व- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। सामाजिक बीमा कोष द्वारा बीमारी की छुट्टी पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत दी जाती है (और एक राशि में भुगतान की जाती है) और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 51,918.9 (1 जनवरी 2019 से), 51,380.38 (1 मई 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (जन्म की अपेक्षित तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), यदि जन्म जटिल था या बच्चा;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), यदि कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक सामने आ जाएं;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या किसी अन्य संदूषण क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ की हकदार माताओं को बच्चे के जन्म के दिन से, मातृत्व लाभ या मासिक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि

माताएँ अक्सर 30 सप्ताह की गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है तो वे 28 सप्ताह में चले जाते हैं।

लाभ की गणना मातृत्व अवकाश की तारीख के आधार पर की जाती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। कोई भी बयान इस तारीख को सही नहीं कर सकता।

मातृत्व लाभ की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 वर्षों के लिए औसत कमाई की गणना (गणना के अनुसार)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतनानुसार > अधिकतम

मातृत्व लाभ का भुगतान आपकी औसत कमाई के अनुसार किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम राशि की गणना बहुत सरलता से की जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम वेतन (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (क्षेत्रीय गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है.
न्यूनतम गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन का समय लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमारी की छुट्टी खुलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 रु
01.01.2018 से 31.04.2018 तक	43675.40 रु	21837.70 रु
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 आरयूआर
2019 से	51918.90 रु	25959.45 रु
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51 आरयूआर	26465.75 आरयूआर
बेरोज़गार	2861.32 आरयूआर

*वे न्यूनतम राशि से कम भुगतान नहीं कर सकते।
अगर अनुभव 6 महीने से कम है तो ही न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा.

औसत कमाई की गणना

यहां औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दिया गया है
सरल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480,000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमार छुट्टी की अवधि) = 92689.8 ₽

अनुभव गणना को प्रभावित नहीं करता. केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूरा लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर सहित)। आय में यह भी शामिल है: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, व्यावसायिक यात्राएँ (बीमार छुट्टी को छोड़कर)।

मातृत्व गणना में बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा कभी भी शामिल नहीं की जाती है।

प्रत्येक वर्ष की आय स्थापित की जाती है अधिकतम राशि सीमा. आय इस राशि से अधिक नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि... वह सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

वे मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्ष लेते हैं (2018 में - यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। साथ ही, वर्ष चुनने के लिए बीमार छुट्टी की आरंभ तिथि महत्वपूर्ण है, लेकिन जन्म कब दिया गया है यह महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप दो समान वर्ष नहीं चुन सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप संदर्भ वर्ष में मातृत्व अवकाश पर थेकिसी बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), तो, यदि आप चाहें, तो आप वर्ष (एक वर्ष) को पिछले वर्ष (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आप काम नहीं किया)। इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले, वह 3 साल, 2015-2018 तक मातृत्व अवकाश पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल का समय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016.

यदि आप पूरे वर्ष छुट्टियों पर रहें तो क्या होगा?यदि कोई महिला पूरे वर्ष मातृत्व अवकाश पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि... यह गणना को प्रभावित नहीं करता (इसके सभी दिन शामिल नहीं हैं)। लेकिन आप ऐसे दो साल नहीं ले सकते. इसमें वेतन और आय अवश्य शामिल होनी चाहिए। अन्यथा - न्यूनतम.

क्या केवल एक वर्ष का समय लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष का समय लगा है, क्योंकि प्रसूति दिवसों को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लग जाते हैं.

गणना के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते. यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 (दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या) लें। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व एवं शिशु लाभ की गणना करते समय 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको निम्न को बाहर करना होगा:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( नियमित बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), प्रसूति अवकाश;
2) कानून के अनुसार वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि बरकरार रखा गया है वेतनइस अवधि के दौरान बीमा प्रीमियमरूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में जमा नहीं किया गया ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई भी अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो गणना वर्षों (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

अधिकतम

अधिकतम राशि पूरी तरह से चुने गए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।
चयनित वर्षों 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718,000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755,000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई)
1,473,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2019+2018	322191.80 रु
2018+2017	301095.20 आरयूआर
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 रु
2014+2013	228603.20 आरयूआर
2013+2012	207123.00 रु
2012+2011	186986.80 आरयूआर
2011+2010	167808.20 आरयूआर
2010+2009 और उससे पहले	159178.60 रु

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता का प्रकार	जोड़
वन टाइम
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11,000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ	मॉस्को में 655.49 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50,000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों को निःशुल्क भूमि उपलब्ध कराना (3 बच्चों से)	कथानक
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+कैलकुलेटर)	4,512 ₽ से 26,152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10,532 ₽ से
2019 से तीसरे बच्चे के लिए लाभ (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10,500 ₽
डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता बरकरार रहेगी
गुजारा भत्ता: कैसे एकत्र करें और राशि दें	2,750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
एकमुश्त लाभएक सैनिक की गर्भवती पत्नी	रगड़ 25,892.45
भर्ती के समय सैन्य सेवा कर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11,096.77 ₽ प्रति माह.
किसी परिवार में बच्चे को रखने पर एकमुश्त लाभ	रगड़ 17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

मातृत्व लाभ (मातृत्व लाभ) आवंटित करने और भुगतान करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद के अंतिम कार्यस्थलों में से किसी एक के लिए की जाएगी, तो किसी अन्य पॉलिसीधारक से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि इस लाभ की नियुक्ति और भुगतान इस पॉलिसीधारक द्वारा नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी इसकी आवश्यकता होगी;
• (यदि महिला ने बिलिंग अवधि के दौरान अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया हो)। यह प्रमाणपत्र अनिवार्य नहीं है. आपको पहले एक गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि क्या आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि के दौरान थोड़ा काम किया और/या आपका वेतन छोटा था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (पूर्णकालिक के लिए 35,901.37 रूबल) से कम निकलेगी और फिर कोई नहीं होगा प्रमाणपत्र पर समय बर्बाद करने का मतलब;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालाँकि बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

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भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टियों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कराधान व्यवस्था में है। नियोक्ता भुगतान करता है, और फिर एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष से होगी। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज़ एकत्र करने में मदद करता है।

मुझे यह कब प्राप्त होगा?

मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है। लाभ का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी वेतन का भुगतान करती है, और पूरा भुगतान किया जाता है। यानी इसे महीने के हिसाब से "विभाजित" करने की कोई ज़रूरत नहीं है।

समय सीमा

आवेदन समय - सीमा

मातृत्व लाभ तब दिए जाते हैं जब इसके लिए आवेदन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर नहीं किया जाता है (255-एफजेड अनुच्छेद 12, पैराग्राफ 2)।

वृद्धि के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न विधि (,,) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व लाभ की मात्रा बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करना गर्भावस्था के 30 सप्ताह में किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46) , 2011 नंबर 624एन)।

यदि कोई महिला, निर्धारित अवधि के भीतर किसी चिकित्सा संगठन से संपर्क करने पर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के तहत काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब प्रसव से पहले एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बार-बार आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है, लेकिन नहीं इस पैराग्राफ के पहले पैराग्राफ या दूसरे द्वारा स्थापित अवधि से पहले।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख तक स्थगित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष गणना में शामिल हो)। इससे पहले की तारीख पर जाना संभव नहीं है.

पेंशन (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमारी की छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम बोलचाल में "मातृत्व अवकाश") को हमेशा पेंशन अवधि में शामिल किया जाता है, साथ ही विकलांगता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड 1, लेख) 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 11 एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ").

अवकाश का अनुभव

मातृत्व अवकाश की अवधि अवकाश अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक छुट्टियाँ देय!

कला के अनुसार. 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, किसी दिए गए नियोक्ता के साथ उसकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इसके अलावा, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से दिया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है या बर्खास्तगी पर वापस कर दिया जाता है।

यदि मातृत्व लाभ गलत तरीके से अर्जित किया गया हो तो कहाँ जाएँ?

पहले एक अकाउंटेंट के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर किसी गर्भवती महिला को मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) से बर्खास्त करना असंभव है। साथ ही, ऐसी महिला को अनुपस्थिति दिया जाना भी असंभव है, क्योंकि गर्भावस्था हमेशा काम पर न आने का एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान किसी प्रसूति परित्यागकर्ता को नौकरी से निकाल दिया गया हो

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (आरयूएसजेडएन) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह, पूरा लाभ देना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, उनके कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे सामाजिक बीमा कोष में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च 2016 का संघीय कानून संख्या 55-एफजेड)।

क्या काम पर जल्दी वापस जाना संभव है?

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का अधिकार है। हालाँकि, आप एक ही समय में लाभ और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते (सामाजिक बीमा कोष से दावे हो सकते हैं)। इसलिए, आप केवल अनौपचारिक रूप से ही जा सकते हैं।

निश्चित अवधि का रोजगार समझौता (अनुबंध)

यदि कर्मचारी खुद को किसी स्थिति में पाता है और उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए बीमार छुट्टी से वापस नहीं आ जाता। वे ऐसे किसी कर्मचारी को पहले नौकरी से नहीं निकाल सकते.

यदि कोई छात्रा मातृत्व अवकाश पर है

मातृत्व लाभ के लिए अध्ययनरत महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं। पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEIs) के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह लाभ छात्र माताओं को स्थापित वजीफे की राशि में दिया जाता है शैक्षिक संस्था(रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 865 दिनांक 30 दिसंबर, 2006)।

हालात

यदि आपके पास दो नौकरियाँ हैं तो क्या होगा?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई स्थानों पर और दो में काम किया पिछले वर्षमैंने हर समय वहां काम किया, फिर मातृत्व भुगतान सभी कार्यस्थलों पर किया जाता है। मासिक मातृत्व लाभ का भुगतान कर्मचारी की पसंद के कार्य के केवल एक स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी की औसत कमाई से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय किसी कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा उसे सभी भुगतान मातृत्व अवकाशकर्ता की पसंद के काम के अंतिम स्थानों में से एक पर सौंपे जाते हैं।

तृतीय. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए, और 2 नियोक्ता दो वर्ष से कम के लिएयदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमा कंपनियों (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमा कंपनियों के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान औसत से काम के एक स्थान के लिए किया जा सकता है सभी नियोक्ताओं के लिए, और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से कमाई।

हालाँकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के संकल्प संख्या F05-5284/2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में प्रसूति छोड़ने वाले को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13 के खंड 2) , 2006 नंबर 255-एफजेड )।

यदि आपका जीवनकाल अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपकी कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह 1 न्यूनतम वेतन रूबल। साथ ही, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना से कम निकलती है, तो न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय है। कोई अधिभार नहीं. 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं अंशकालिक काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व अवकाश के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2,165 रूबल होगा। (रगड़ 4,330:2)।

यदि प्रसूति परित्यागकर्ता बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, जिसे RUSZN के नाम से भी जाना जाता है, जिसे पैराडाइज़ SOBES के नाम से भी जाना जाता है) की स्थानीय शाखा से संपर्क करना चाहिए। भुगतान सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने लाभ सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए हों या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश के साथ जारी किया गया था, लेकिन उसने अप्रत्याशित रूप से जुड़वा बच्चों को जन्म दिया, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश समय) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि कोई परिवार दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेता है, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि मैं अपने मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर जाती हूँ, तो क्या इससे मेरे मातृत्व लाभ प्रभावित होंगे?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन केवल थोड़ा - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि प्रसूति छोड़ रही महिला की बिलिंग अवधि के दौरान कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, यह बहुत संभव है कि अनुमानित दो वर्षों के दौरान कर्मचारी की कोई आय न हो। इस मामले में, लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था, तो गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-एफजेड अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर यह कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है और किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं किया जाता है।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप अकेले इस आधार पर वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

इस स्थिति में, आप इसे केवल पिछले वर्ष से ही बदल सकते हैं। आप प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं ले सकते.

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व अवकाश पर कर

मातृत्व अवकाश से आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार "पेंशन में बीमा योगदान पर" रूसी संघ का कोष, रूसी संघ संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")।

रिपोर्टिंग

कंपनी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धनराशि प्राप्त होती है। आपको रूसी संघ के संघीय बीमा कोष में एक लिखित आवेदन जमा करना होगा, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की गणना की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना की भी आवश्यकता हो सकती है; फ़ायदे। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या बचत पुस्तक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस लाभ (या इसका हिस्सा) का भुगतान करता है, फिर सामाजिक बीमा कोष इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस कर दिया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूला जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या फिर आप इसे आर्थिक सहायता के तौर पर खर्च कर सकते हैं

उन क्षेत्रों में जहां यह संचालित होता है पायलट प्रोजेक्ट एफएसएस को रिपोर्टिंग में मातृत्व अवकाश दर्शाने की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, एफएसएस उन्हें सीधे भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश से वित्तीय जिम्मेदारी

नियोक्ता को मातृत्व लाभ, साथ ही बाल देखभाल लाभ से कुछ भी कटौती करने का अधिकार नहीं है। भले ही दायित्व समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हों और आप संपत्ति को नुकसान पहुंचाते हों, लाभ का हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

लाभ और व्यय की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति संघीय कर सेवा से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 से पहले की अवधि के लिए, आपको 4-एफएसएस प्रदान करना होगा, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष पायलट परियोजना संचालित होती है (अब 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को सीधे लाभ की प्रतिपूर्ति की जाएगी। 2020 में सभी क्षेत्र इस प्रोजेक्ट से जुड़ेंगे.

महिला उद्यमी (आईपी)

लाभ राशि

यदि आई.पी स्वेच्छा से भुगतान किया गयासामाजिक बीमा कोष में योगदान - लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51,380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो सामाजिक बीमा कोष से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

एक ज़रूर!

योगदान का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का खंड 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान करना होगा।

योगदान की राशि

सभी महिलाएं समान न्यूनतम वेतन के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में (स्वेच्छा से) एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। कोई भी उद्यमी न्यूनतम वेतन से अधिक या कम वेतन नहीं दे सकता।

शुल्क:
7500 न्यूनतम वेतन *2.9% दर = 217.50 रूबल/माह या 2610 रूबल। पूरे 2017 के लिए,
9489*2.9% = 275.18 रूबल/माह या 3133.43 रूबल। पूरे 2018 के लिए.

व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा रूस के पेंशन फंड को भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह मुद्दा विवादास्पद है, लेकिन अदालतें व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-एफजेड भाग 6-7 अनुच्छेद 14 में परिवर्तन किए गए हैं: प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने पर कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं।

दस्तावेज़

एक व्यवसायी महिला को सामाजिक बीमा कोष में निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• मातृत्व लाभ के असाइनमेंट के लिए रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष में एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी.)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

भाड़े के लिए काम

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी इसके अनुसार कार्य करता है रोजगार अनुबंध

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हो सकते हैं:

• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में रोजगार अनुबंध के तहत अपनी नौकरी नहीं बदली थी और साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ मिलता है: रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा में उसके निवास स्थान पर और नियोक्ता पर जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक पॉलिसीधारक) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे लाभ का भुगतान एक ही स्थान पर किया जाता है - अंतिम नियोक्ता को जिसके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया था, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में काम किया था। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि लाभ कहाँ से प्राप्त किया जाए - काम के सभी स्थानों के लिए (रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा और अंतिम नियोक्ता दोनों पर) या उनमें से किसी एक पर (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का एफएसएस या केवल अंतिम नियोक्ता पर)।

यदि महिला ने व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया है या बाद में नौकरी प्राप्त की है, तो वह अपने व्यक्तिगत उद्यमी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आख़िरकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय वेतन नहीं है। सामाजिक बीमा कोष के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां का सदस्य हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपना वेतन नहीं देता है।

केवल मां को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 6 "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर", इसके बाद कानून संख्या 81-एफजेड के रूप में जाना जाता है)। लेकिन बाल देखभाल लाभ किसी भी रिश्तेदार या अभिभावक द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है (उसी कानून का अनुच्छेद 13)।

गणना अवधि, अस्थायी विकलांगता लाभ के मामले में, पिछले दो कैलेंडर वर्ष है। अंतर यह है कि गणना में न केवल 730 दिन, बल्कि 731 दिन भी शामिल हो सकते हैं, और यदि दो लीप वर्ष को ध्यान में रखा जाता है - 732, जिसमें से बहिष्कृत अवधियों को भी घटाया जाना चाहिए।

उदाहरण

2015 में, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। इसकी अनुमानित अवधि 1 जनवरी 2013 से 31 दिसंबर 2014 यानि कि होगी. 730 दिन. इन दो वर्षों के दौरान, कर्मचारी कुल 28 दिनों के लिए बीमार अवकाश पर था।

औसत कमाई की गणना करते समय, 702 दिन (730 दिन - 28 दिन) को ध्यान में रखा जाएगा।

जिस तरह अस्थायी विकलांगता लाभ के मामले में, गणना अवधि के एक या दोनों वर्षों को बदलना संभव है।

टिप्पणी

2015 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है।

गणना में वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनके लिए रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित किया गया था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2)। इस मामले में, (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1) पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों को गणना से बाहर रखा गया है:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;
• वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

बाल देखभाल भत्ता

बाल देखभाल लाभों की मात्रा (प्रति माह) निर्धारित करने के लिए, आपको तीन संकेतकों को गुणा करना होगा (अनुच्छेद 11.2, भाग 5.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14):

• औसत दैनिक कमाई. यह गणना अवधि में शामिल वर्षों के लिए योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधारों के योग को 730 से विभाजित करने से अधिक नहीं हो सकता है। इसका मतलब है कि 2015 में लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल ((568,000 रूबल + 624 000 रूबल) से अधिक नहीं हो सकती है। ) / 730);
• 30.4 (प्रति माह दिनों की औसत संख्या);
• गुणांक 0.4 (चूंकि बाल देखभाल लाभ का भुगतान औसत कमाई के 40% की राशि में किया जाता है - कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 11.2)।

बदले में, औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन भुगतान की राशि को औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है (हमने उनके बारे में बात की थी) पिछला उदाहरण)।

उदाहरण की निरंतरता

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों पर लौटें और मान लें कि 2013-2014 में रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन भुगतान की राशि 1,000,000 रूबल थी।

लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय होगी:
1,000,000 रूबल। / 702 दिन = 1424.50 रूबल।

यह अधिकतम स्वीकार्य आकार (RUB 1,632.88) से अधिक नहीं है।

पूरे माह के लाभ की गणना इस प्रकार की जाएगी:
आरयूआर 1,424.50 × 30.4 × 0.4 = 17,321.92 रूबल।

मातृत्व लाभ: गणना

मातृत्व लाभ की गणना अधिक सरलता से की जाती है: यह औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करने के लिए पर्याप्त है (मानक मामले में, छुट्टी 140 दिनों के लिए प्रदान की जाती है - कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1)। जैसा कि बाल देखभाल लाभों के मामले में, अधिकतम औसत दैनिक कमाई सीमित है (2015 में - 1,632.88 रूबल)। इस मामले में, मातृत्व लाभ का भुगतान औसत कमाई के 100 प्रतिशत की राशि में किया जाता है (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

उदाहरण की निरंतरता

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों पर लौटें और मान लें कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है। लाभ की गणना इस प्रकार की जाएगी:
आरयूआर 1,424.50 × 140 दिन = 199,430 रूबल।

न्यूनतम वेतन

जब इसके आधार पर मातृत्व लाभ की बात आती है, तो इसकी गणना न्यूनतम वेतन (जो छुट्टी के समय प्रभावी होती है) को 24 से गुणा करके और 730 से विभाजित करके की जाती है (रूसी सरकार के 15 जून, 2007 के डिक्री के खंड 15.3)। 375 "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुमोदन पर, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक बाल देखभाल लाभ")। इस मामले में, किसी भी अवधि (हम कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 3.1 द्वारा स्थापित अवधि के बारे में बात कर रहे हैं) को घटाने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि तब होता है जब औसत दैनिक कमाई की गणना वास्तव में अर्जित भुगतान पर आधारित होती है।

टिप्पणी

उदाहरण 3

कंपनी का एक कर्मचारी 10 अप्रैल 2015 से मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। उन्हें यह नौकरी जून 2014 में मिली, यह उनकी पहली नौकरी है। 2014 में, इवानोवा की कमाई 130,000 रूबल थी; कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि से कोई दिन नहीं था। आइए उस मातृत्व लाभ की गणना करें जिसकी वह हकदार है।

अपेक्षित माँ की औसत दैनिक कमाई, उसे प्राप्त भुगतान के आधार पर होगी: 178.08 रूबल। (रगड़ 130,000: (365 दिन + 365 दिन))।

आइए इसकी तुलना न्यूनतम वेतन पर आधारित औसत दैनिक कमाई से करें। न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत दैनिक कमाई होगी: 196.11 रूबल। (5965 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)।

जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, एक महिला कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई न्यूनतम संभव (आरयूबी 178.08) से कम है।< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).

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जल्द ही माँ बनने की तैयारी कर रही प्रत्येक महिला को स्पष्ट रूप से गिनती करनी चाहिए . इस वर्ष से, मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि (यदि माँ एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, वही काम करती है और गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है) है 27 हजार 455 रूबल, अधिकतम 228.6 हजार रूबल. इस प्रकार का सामाजिक समर्थन केवल कामकाजी महिलाओं के लिए बनाया गया है, और इस पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है। यह मुख्य बात है जो आपको इस राज्य कार्यक्रम के बारे में जानने की आवश्यकता है, और अब आइए इसकी सभी बारीकियों को अधिक विस्तार से देखें।

"मातृत्व" धन वह राशि है जो नियोक्ता मातृत्व अवकाश के सभी दिनों के लिए एकमुश्त और कुल भुगतान करता है। अवकाश की गणना सिद्धांत के अनुसार ही की जाती है:

• सामान्य प्रसव के लिए, छुट्टी जन्म से 70 दिन पहले दी जाती है और उसके बाद 70 दिनों तक चलती है, जो कुल मिलाकर 140 दिन होती है;
• यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ है, तो दिनों की गिनती 70 दिन "पहले" और 86 कैलेंडर दिन "बाद" के सिद्धांत के अनुसार की जाती है, कुल मिलाकर 156;
• यदि एक मां दो या दो से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही है, तो मातृत्व अवकाश 84+110=194 कैलेंडर दिन होगा।

प्रसूति अवकाशगर्भवती महिला को पूरा प्रदान किया जाता है, कुल भुगतान किया जाता है। सभी कामकाजी लड़कियों के लिए जो अनिवार्य चिकित्सा बीमा के अधीन हैं, 2015 में मातृत्व लाभऔसत कमाई के 100% पर सेट। कानून के अनुसार, औसत कमाई की गणना महिला के मातृत्व अवकाश से पहले के पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है।

2015 में मातृत्व भुगतान की राशि

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, मातृत्व अवकाश पर जाने पर एक महिला को मिलने वाली न्यूनतम राशि 27455.4 है, सामान्य 140 दिनों की छुट्टी के लिए अधिकतम 228603.2 रूबल है। गणना योजना सरल है: औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, लेकिन अधिकतम सीमा सख्ती से सीमित है। चूँकि, कानून के अनुसार, हम दो कैलेंडर वर्षों के लिए कुल आय को ठीक 730 (बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या) से विभाजित करते हैं, तो मातृत्व अवकाश पर जाते समय इस सालऔसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (568000+624000) /730=1632.88 रूबल होगी। इसके बाद, हम इस मान को मातृत्व दिनों की संख्या से गुणा करते हैं और आपके लाभ की राशि प्राप्त करते हैं।

यदि गर्भवती माँ के पास न्यूनतम बीमा अवधि (6 महीने) नहीं है, तो उसे छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन की राशि में मातृत्व लाभ प्राप्त होगा। इस साल " न्यूनतम वेतन"5965 रूबल के बराबर। इसके अलावा, बीमा अवधि में अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ प्रसव और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा द्वारा कवर की गई सभी अवधियां शामिल हैं।

और यदि एक बीमित महिला एक ही समय में कई नौकरियों में काम करती है, तो उसे प्रत्येक कार्यस्थल के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। मातृत्व लाभ की गणना करते समय, सभी पिछले नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है।

1. जिन्हें सेवा प्रदान करने वाली संस्थाओं के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया कार्यस्थल. इस मामले में आकार 2015 में मातृत्व लाभप्रति माह 439 रूबल होंगे। लाभों की गणना करने के लिए, आपको छंटनी के एक वर्ष के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
2. पूर्णकालिक महिला छात्र, भले ही अध्ययन का आधार व्यावसायिक हो या सरकारी। सब्सिडी अध्ययन के स्थान (व्यावसायिक स्कूल, विश्वविद्यालय, आदि) पर प्रदान की जाती है।
3. व्यक्तिगत उद्यमी, यदि उन्होंने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान करके सामाजिक बीमा कोष में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में अग्रिम रूप से भाग लेना शुरू कर दिया है।

बेरोजगार माताओं को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है।

मातृत्व लाभ के प्रसंस्करण के लिए दस्तावेज़:

• लाभ का अनुरोध करने वाली महिला का आवेदन।
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक, जो आमतौर पर 30 सप्ताह पर जारी किया जाता है।
• कार्य के स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि महिला ने पिछले दो वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है, तो बिलिंग अवधि के लिए कार्य के पिछले स्थानों से आय का प्रमाण पत्र)।
• यदि कोई उद्यम समाप्त हो जाता है और परिणामस्वरूप एक महिला को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उसे लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि, विभिन्न कारणों से, नियोक्ता लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है, तो पैसे का भुगतान किया जाता है प्रादेशिक निकायबीमाकर्ता (अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी के अनुसार)।

पाने के मातृत्व लाभ, आपको अपने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर आवेदन करना होगा। यह नियोक्ता द्वारा, कानून के अनुसार, महिला द्वारा उद्यम के लेखा विभाग को दस्तावेजों का पूरा पैकेज प्रदान करने के 10 दिनों के भीतर अर्जित किया जाता है। लाभ आवंटित होने के बाद अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाता है।

हर गर्भवती महिला इस सवाल को लेकर चिंतित रहती है: अपने बच्चे के जन्म के बाद वह कितने पैसे की हकदार है? इसलिए, 2015 में, सभी भुगतान संरक्षित और थोड़े अनुक्रमित किए गए हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाएं क्या हकदार हैं, और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची भी प्रदान करेंगे।

अगर आप काम कर रहे हैं

1.12 सप्ताह तक चिकित्सा प्रयोजनों के लिए पंजीकरण करते समय गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ 543 रूबल 67 कोप्पेक की राशि में।

आपको लेखांकन या मानव संसाधन विभाग को निम्नलिखित जानकारी प्रदान करनी होगी:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- उस चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र जहां महिला ने 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकरण कराया था;
- निर्धारित प्रपत्र में लाभ आवंटित करने की आवश्यकता पर वक्तव्य।

2. मातृत्व लाभ. दूसरे शब्दों में, "गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी।" भावी माँ के लिएखोई हुई कमाई का भुगतान बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद किया जाता है (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में, आधार 84 दिन पहले और 110 दिन बाद है, जटिल जन्म के लिए - बच्चे के जन्म से 70 पहले और 86 दिन बाद)। जो महिलाएं अपेक्षा से थोड़ा पहले बच्चे को जन्म देती हैं, उनके लिए प्रसवपूर्व छुट्टी के बचे हुए दिनों को प्रसवोत्तर छुट्टी में जोड़ दिया जाता है।

लाभ राशि की गणना महिला की दो वर्षों में औसत मासिक कमाई के आधार पर की जाती है। इसके अलावा, एक सफेद वेतन निहित है: यदि आपका आधिकारिक वेतन 10,000 रूबल है, और "लिफाफे" में आप एक और 30,000 "प्राप्त" करते हैं, तो भुगतान की गणना 10,000 रूबल के आधार पर की जाएगी। आपकी कंपनी का लेखा विभाग यह गणना करता है कि जिस वर्ष आप मातृत्व अवकाश पर गए थे उससे पहले के दो वर्षों में आपने प्रति दिन औसतन कितना कमाया (अर्थात, यदि आप 2015 में मातृत्व अवकाश पर गए थे, तो हम 2014 और 2013 के बारे में बात कर रहे हैं)। और फिर परिणामी आंकड़े को आगामी बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करता है ("सामान्य" गर्भावस्था के लिए - 140)।

हालाँकि, भुगतान की राशि पर एक सीमा है। इस प्रकार, राज्य ने फैसला सुनाया कि एक महिला को चाहे कितना भी वेतन मिले, उसे 1,335.62 रूबल से अधिक "मातृत्व वेतन" नहीं मिल सकता है। इसका मतलब है कि "सामान्य" गर्भावस्था के साथ, 2015 में गर्भवती माताओं को 186,986.8 रूबल से अधिक नहीं मिलेगा, जटिल गर्भावस्था के साथ - 208,356.72 रूबल, एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 259,110.28 रूबल।

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपनी कंपनी के मानव संसाधन या लेखा विभाग को निम्नलिखित प्रदान करना होगा:
- चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी की गई बीमारी की छुट्टी जिसमें महिला पंजीकृत है, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में प्रदान की जाती है (28वां - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में);
- यदि अंतिम अवधि के दौरान काम के कई स्थान थे, तो मातृत्व वेतन का भुगतान अंतिम स्थान पर किया जाता है, यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है कि भुगतान कहीं और नहीं किया गया था;

एक नियम के रूप में, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ और लाभ दोनों एक साथ दिए जाते हैं।

3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ . 1 जनवरी 2015 से इसकी राशि 14,497.80 रूबल है। दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। इस पैसे का इस्तेमाल आप बच्चे के जन्म के 6 महीने के अंदर कर सकते हैं.

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी के मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग को प्रदान करना होगा:

रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता को एकमुश्त लाभ का भुगतान नहीं किया गया था (या बेरोजगार माता-पिता से बेरोजगार की स्थिति के बारे में रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र);
- स्थापित फॉर्म के रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र (रजिस्ट्री कार्यालय जानता है कि कौन सा);
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.

4. बच्चे के डेढ़ वर्ष का होने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता। भुगतान की राशि पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40% है। जो व्यक्ति सीधे बच्चे की देखभाल करता है वह लाभ प्राप्त करने का हकदार है, और यह परिवार का कोई भी सदस्य हो सकता है।

इसकी भी अपनी सीमाएं हैं. इस प्रकार, पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भुगतान 2,576 रूबल है, दूसरे के लिए - 5,153 रूबल। 2015 में एक मां अधिकतम 16,218 रूबल पर भरोसा कर सकती है।

यदि आप काम नहीं करते

1. गैर कामकाजी महिलाएं मातृत्व लाभ के हकदार नहीं हैं , क्योंकि यह अनिवार्य रूप से बीमार छुट्टी है, साथ ही पंजीकरण के संबंध में भुगतान के लिए भी है जल्दी(यह मातृत्व लाभ के अतिरिक्त है)। अपवाद हैं: महिलाएं जिनके संगठन समाप्त कर दिए गए, साथ ही छात्र भी।

महिला छात्रों के लिए, इन लाभों को प्राप्त करने का एल्गोरिदम कामकाजी माताओं के समान है। मातृत्व लाभ उसी योजना के अनुसार वजीफे के आधार पर आवंटित किया जाएगा। इसे पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

जिन महिलाओं को किसी कंपनी या उद्यम के परिसमापन के परिणामस्वरूप नौकरी से निकाल दिया गया और बेरोजगार घोषित कर दिया गया, उनके लिए रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने पर 12 महीने के लिए मातृत्व अवकाश अर्जित करने का अधिकार बरकरार रखा जाता है। मातृत्व भुगतान सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा किया जाता है। इस मामले में लाभ प्रति माह 515 रूबल होगा।

2. पर भी यही नियम लागू होता हैशीघ्र पंजीकरण के संबंध में भुगतान। बेरोजगार लोगों को इसका अधिकार नहीं है, उन माताओं को छोड़कर जिनके संगठन समाप्त कर दिए गए, साथ ही छात्र भी। राशियाँ समान हैं.

3. और यहाँ सभी माताओं को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ प्रदान किया जाता है . यदि पिताजी काम करते हैं, तो वह अपने काम के स्थान पर अपनी नियुक्ति के लिए दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं, सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र संलग्न कर सकते हैं कि माँ को ऐसे भुगतान नहीं मिले (या माँ की कार्य रिकॉर्ड बुक की एक प्रति - प्रत्येक संगठन की अपनी आवश्यकताएं होती हैं)।

यदि माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने के बाद जिला सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किया जाता है:
- रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र;

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
- कार्य पुस्तकें, जिनमें बर्खास्तगी के रिकॉर्ड शामिल हैं, उन लोगों के लिए जिन्होंने पहले काम नहीं किया है, डिप्लोमा या प्रमाण पत्र की प्रस्तुति।

विद्यार्थी माताएँ कामकाजी माताओं के समान ही सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज़ प्रस्तुत करती हैं।

4. डेढ़ वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। यदि माँ ने जन्म देने से पहले कहीं काम नहीं किया तो तदनुसार, वह मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठा सकेगी। हालाँकि, एक गैर-कामकाजी माँ यह चुनने में सक्षम होगी कि उसे राज्य से कितना पैसा मिलेगा: बेरोजगारी लाभ या देखभाल लाभ।

जिन छात्रों और महिलाओं के संगठन ख़त्म कर दिए गए, उनके लिए फिर से अपनी-अपनी बारीकियाँ हैं। कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए सभी गणनाएँ समान हैं, लेकिन आपको अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में पैसे के लिए आवेदन करना होगा।

आपको आवश्यक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए:
- कथन।
- बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, या बच्चे पर संरक्षकता स्थापित करने के निर्णय का उद्धरण।
- पिछले बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र.
- मासिक बाल देखभाल लाभ न मिलने की पुष्टि करने वाले दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र।
- कार्यपुस्तिका से उद्धरण, कार्य के अंतिम स्थान (सेवा) के बारे में सैन्य आईडी।
- बेरोजगारी लाभ न मिलने के बारे में रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र।
- पहले भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की राशि का प्रमाण पत्र।

इस बीच, हम ध्यान देते हैं कि "घर पर रहने वाली माताओं" श्रेणी में बहुत सारी सूक्ष्मताएं और नुकसान हैं, इसलिए अधिक विस्तृत निर्देशों के लिए आपको अपने पंजीकरण के स्थान पर समाज कल्याण विभाग से संपर्क करना चाहिए।

इसलिए, राज्य ने दो बच्चों वाले परिवारों को मातृत्व पूंजी के उपयोग के माध्यम से अपनी आवास समस्या को हल करने की अनुमति दी है, जिसमें धन भी शामिल है जिसका उपयोग कॉटेज खरीदने (मिन्स्क राजमार्ग पर कॉटेज की बिक्री) के लिए किया जा सकता है।

प्रकाशन के लेखक: ओल्गा सर्गेवा