Le montant maximum et minimum de l'allocation de maternité. Quels sont les avantages pour les femmes enceintes ? Allocation de grossesse unique par an
Le montant de l'allocation de maternité est causée par un certain nombre de facteurs, qui incluent, par exemple, le statut du bénéficiaire au moment de la nomination des paiements, le montant de l'expérience d'assurance, etc. Dans l'article, nous examinerons la formule de calcul des paiements, nous s'attardera plus en détail sur les valeurs minimales et maximales de la prestation.
Qu'est-ce qui détermine le montant de l'allocation de maternité
L'allocation de maternité (allocation de maternité) peut être attribuée exclusivement aux femmes, quelle que soit la personne qui s'occupera du bébé à l'avenir. L'allocation est payée par l'employeur avec la participation de fonds de la Caisse d'assurance sociale ou directement par le FSS, puisque ce paiement fait référence aux types de prestations de sécurité sociale pour les citoyens.
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La durée du congé maternité dépendra des facteurs suivants :
- expérience en assurance;
- le statut social d'un citoyen (par exemple, un militaire, un étudiant, etc.) ;
- le montant des revenus pendant 2 ans avant le décret ;
- le nombre de jours dus à l'occasion de l'accouchement.
Les médecins distinguent plusieurs types d'accouchement :
- Normal - si 1 bébé est né et qu'il n'y a pas de complications, le certificat d'invalidité pour la femme en travail est délivré pour 140 jours.
- Multiple - un certificat d'incapacité de travail est délivré pour 194 jours.
- Compliqué - un certificat d'incapacité de travail est délivré pour 156 jours.
Si nous parlons de l'adoption d'un bébé jusqu'à 3 mois, alors la femme reçoit
70 jours calendaires dont le compte à rebours démarre à compter de la date de naissance de l'enfant.
Si, pour une raison quelconque, une femme ne veut pas prendre de congé de maternité et continue à travailler jusqu'à la naissance du bébé, l'allocation n'est pas facturée ou versée, car ce paiement est destiné à compenser s'il est impossible de travailler.
Pour calculer, vous devez connaître le montant du salaire d'une femme pendant 2 années civiles avant le décret. Ce montant doit être divisé par le nombre de jours dans une année (pour les deux années) - 730 (365 + 365) et le résultat obtenu doit être multiplié par le nombre de jours qui sont indiqués sur le certificat d'incapacité de travail.
Allocation de maternité minimale
Le législateur dans la partie 1.1 de l'art. 14 de la Loi "Sur l'Assurance Sociale Obligatoire..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ précise que allocation de maternité minimale pour les femmes qui travaillent et perçoivent un salaire inférieur au salaire minimum (ou n'ont aucun revenu du tout), il sera égal au salaire minimum pour chaque mois civil. Dans d'autres cas, la taille est déterminée en fonction du salaire moyen.
Découvrir montant minimum de l'allocation de maternité, vous devez déterminer le montant des gains par jour. Cela se fait en utilisant la formule suivante :
Salaire minimum × 24/730.
Depuis le 01.07.2016, le montant du salaire minimum est fixé à 7 500 roubles. (à partir du 1er juillet 2017, il passera à 7 800 RUB), la formule ressemblera à ceci :
Vous ne connaissez pas vos droits ?
7 500 × 24/730 = 246,6 roubles. en un jour.
Pour déterminer le minimum le montant de l'allocation de maternité il faut calculer le produit des gains pour 1 jour par le nombre de jours du décret. C'est-à-dire pendant 140 jours en règle générale.
Si on parle d'accouchement compliqué ou de grossesses multiples, alors proportionnellement à l'augmentation du nombre de jours de vacances, le montant de l'allocation augmente. Cependant, une femme n'a pas le droit de nommer indépendamment le nombre de jours; elles sont reflétées dans le certificat d'incapacité de travail.
Le montant minimum de l'allocation maternité évoluera en fonction du montant du SMIC qui est indexé, c'est-à-dire qu'à partir du 1er juillet 2017, le montant augmentera. Lors du calcul des paiements, la valeur du salaire minimum est prise en compte, qui est valable au moment de l'événement assuré.
Montant maximum de l'allocation de maternité en 2016-2017
Le législateur a établi montant maximal de l'allocation de maternité en fonction des revenus moyens du bénéficiaire des paiements.
Afin de déterminer montant maximal de l'allocation de maternité, il est nécessaire de préciser le salaire journalier moyen maximal possible, qui est retenu pour le calcul des prestations. Cela se fait comme suit:
Le montant des retenues au FSS pour un salarié depuis 2 ans avant le décret / 730 (nombre de jours en 2 ans).
Résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur la valeur limite ..." du 04.12.2014 n° 1316 et du 26.11.2015 n° 1265 en 2015 et 2016, le montant maximum des déductions d'assurance était de 670 000 roubles. et 718 mille roubles. respectivement. Nous ajoutons ces deux nombres et divisons le montant obtenu par 730. En 2017, le montant maximal des prestations est de 1 901 roubles. 37 kopecks en un jour.
En 2016, ce montant était légèrement inférieur - 1 772 roubles. 60 kopecks par jour - et a été déterminé en tenant compte des décrets du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur la valeur limite ..." du 30.11.2013 n° 1101 et du 04.12.2014 n° 1316.
Sur la base des limites de taille ci-dessus par jour, vous pouvez calculer allocation de maternité maximale en 2016-2017. Sa taille sera de 140 jours d'arrêt maladie (avec accouchement normal) :
1 772,6 × 140 = 248 164 roubles. (en 2016)
1 901,37 × 140 = 266 191 roubles. (en 2017)
Ainsi, en cas de grossesses multiples et d'accouchements compliqués, le montant de l'indemnité augmente proportionnellement à l'évolution du nombre de jours d'arrêt maladie.
Nuances importantes dans le calcul des prestations de maternité minimales et maximales
Lorsqu'il s'agit de calculer les prestations de maternité minimales et maximales, nous attirons votre attention sur plusieurs nuances :
- Le législateur fixe le plafond du montant de base des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Chaque année, le gouvernement de la Fédération de Russie publie un décret correspondant, qui indique ce montant. Par conséquent, si, par exemple, en 2016, sa taille était de 718 000 roubles et qu'une femme gagnait 2 millions de roubles, les indemnités de maternité seront calculées sur la base de 718 000 roubles. Si la situation inverse existe - lorsque le revenu est inférieur à la valeur de base - le bénéfice réel du salarié est pris en compte.
- Si une citoyenne était en congé de maternité avant de partir en congé de maternité, elle a le droit de choisir 2 ans avant une nouvelle grossesse. Mais l'employeur ne satisfait à son exigence que si le remplacement entraîne une augmentation du montant de la prestation.
- Si, pendant une période de 2 ans, un citoyen a pris un congé de maladie, ces jours ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire journalier moyen, c'est-à-dire que l'employeur les exclut.
- L'allocation de maternité n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Ainsi, malgré le fait que le montant de l'allocation dans le décret dépendra de nombreux facteurs, il ne doit pas être inférieur au minimum présenté dans notre article, et également supérieur au maximum spécifié.
Calculatrice de maternité
Calculatrice de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement lorsque vous saisissez des données.Toutes les règles, limites, allocations régionales et situations sont prises en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter l'allocation raison d'explications, remplacement d'années, exceptions de jours "zéro".
Votre expérience (à vie)
Il faut indiquer expérience de vie... Peu importe qu'il ait été interrompu ou non.
Un calcul complet de la maternité n'est possible que si l'expérience d'une vie est supérieure à six mois. Sinon, le calcul est basé sur le salaire minimum.
Les chômeurs ne pourront toucher que 2861,32 ₽ de RUSZN (SOBES). Dans le même temps, peu importe que l'expérience ait été. Même si avant cela il y a eu une très longue expérience. Les femmes qui ont démissionné il y a moins de 30 jours peuvent recevoir des "allocations de maternité complètes", mais uniquement si elles ont démissionné pour des raisons particulières.
Si expérience de moins de six mois ou la femme est actuellement sans travail, alors les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.
Calcul complet / Minimum / Maximum.
Durée du congé de maternité
Combien de temps cela prend-il congé maternitéà temps?
Selon l'évolution de la grossesse, la durée du congé de maladie peut varier.
- 156 jours (70 + 86) ;
- 156 jours (0 + 156) -.
- 194 jours (70 + 124) ;
- 160 ou 176 jours - ;
Date de délivrance du congé de maternité
Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11 280
La date du congé de maternité détermine quel salaire minimum sera utilisé pour le calcul du minimum de maternité, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.
La date de départ en congé de maternité est déterminée exclusivement par le congé de maladie. Il ne peut pas être modifié par des déclarations.
Salaire et revenu
Les prestations de maladie, de maternité et d'enfant ne sont jamais incluses dans ce calcul.
Ces montants sont inclus dans le calculateur de maternité. Le revenu ne peut pas être supérieur à ce montant (vous ne pouvez pas entrer), car il ne verse pas de cotisations au FSS. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent pas dépasser 815 000 roubles.
Années estimées
Ils durent deux ans précédant l'année d'émission du congé de maternité (en 2018 - c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). En même temps, la date du début de l'arrêt maladie est importante pour le choix des années, et quand la naissance n'a pas d'importance. Vous ne pouvez emprunter qu'une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année d'émission du décret.
pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), puis, si vous le souhaitez, dans le calculateur de maternité, vous pouvez remplacer les années (un an) par les années précédentes (année) (). Vous ne pouvez pas changer l'année pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'avez pas travaillé). Dans ce cas, il ne peut être remplacé que pour l'année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.
Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle était en congé parental pendant 3 ans 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 ans de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.
Si vous êtes en vacances toute l'année ?
Jours exclus
Les gains moyens sont calculés par jour. Moins il y a de jours, mieux c'est... Si vous n'excluez pas prendre 730-732 jours (montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. En l'absence de jours, le calcul est "Minimum".
Lors du calcul des allocations de maternité et pour enfants, le nombre de jours peut être réduit. Vous pouvez exclure :
congé de maladie régulier congé parental;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).
Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans la calculatrice. Et si, par exemple, une femme sur deux années calculées n'a travaillé qu'un an (un mois, un an et demi - cela n'a pas d'importance), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent toujours par 730. Et cela réduit le calcul.
Jours exclus :
De 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours à calculer : 730
résultats
S'il n'y avait aucun revenu ou aucun jour pour le calcul, alors le calcul sera minime.
Si le calcul est inférieur au montant minimum. Obtenez le minimum. Ensuite, vous n'avez pas besoin de fournir des certificats de salaire.
Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Il y a un maximum pour chaque année sélectionnée.
Par salaireAucun revenu ₽() 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours calendaires) = 0 ₽ (revenu journalier moyen) 0 (revenu journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = S'il n'y a pas de jours pour le calcul, alors ils paieront au moins ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieront un minimum |
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Calcul du montant minimum : Calcul du montant maximum : |
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| site / kz / dekretnie.php?stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0 |
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Maternité- Il s'agit d'une allocation de maternité unique (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la FSS en congé de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez les gains moyens pour deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des prestations de maternité.
Ce congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en parties.
Minimum (selon le salaire minimum) - 51 918,9 (à partir du 1er janvier 2019), 51 380,38 (à partir du 1er mai 2018); Le maximum est de 301 095,20 (en 2019), 282 493,40 (en 2018).
Durée
- 140 jours (70 jours avant la date d'échéance prévue et 70 jours après) avec une grossesse sans complication;
- 156 jours (70 + 86), si l'accouchement a été compliqué ou si le bébé;
- 156 jours (0 + 156) naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines obstétricales).
- 194 jours (70 + 124), si plusieurs enfants devraient naître;
- 194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissent soudainement;
- 160 ou 176 jours maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de pollution;
Les mères qui ont droit à une allocation de grossesse et d'accouchement dans la période suivant l'accouchement ont droit soit à une allocation de grossesse et d'accouchement, soit à une allocation mensuelle de garde d'enfants à compter de la date de naissance de l'enfant (255-FZ article 11.1).
Date de délivrance du congé de maternité
Le plus souvent, les mères partent en arrêt maladie pour grossesse et accouchement à 30 semaines. À 28 semaines, disparaissent si plusieurs bébés sont prévus.
L'allocation est considérée à la date de délivrance du congé de maternité. C'est particulièrement important si le congé de maladie s'ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte de départ en congé de maternité est déterminée exclusivement par le médecin en congé de maladie. Aucune déclaration ne pourra corriger cette date.
Calcul de la maternité
- Le minimum
- Calcul basé sur le salaire moyen pendant 2 ans (calculé)
- Maximum
Minimum> Salaire> Maximum
L'indemnité de maternité vous sera versée en fonction du salaire moyen, mais pas moins que le minimum et pas plus que le maximum.
Calcul minimum
Le montant minimum pour la maternité est calculé très simplement.
Voici un exemple du minimum pour les conditions standard en 2018 :
Salaire minimum au jour de l'ouverture du congé maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires dans 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux au travail) × 0% (coefficient régional) = 51380,38 ??
Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, 730 jours sont toujours pris
| Maternité minimale (durée 140 jours) | ||
|---|---|---|
| Date d'ouverture du congé de maladie | Maternité minimale * | |
| Taux plein | Mi-temps | |
| Du 01.07.2017 au 31.12.2017 | 35901.37 | 17950.68 |
| Du 01.01.2018 au 31.04.2018 | 43675,40 | 21837.70 |
| Du 01.05.2018 au 31.12.2018 | 51380.38 | 25 690,19 |
| Depuis 2019 | 51918.90 | 25959.45 |
| A partir de 2020 (prévision) | 52931.51 | 26465.75 ₽ |
| Sans emploi | 2861.32 | |
* Ils ne peuvent pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience est inférieure à 6 mois, alors seul le montant minimum sera payé.
Calcul des gains moyens
Voici un exemple de calcul des gains moyens
Grossesse unique non compliquée (140 jours) | Revenu pendant 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):
480 000 (salaire pendant 2 ans) ÷ 725 (jours calendaires) = 662,07 ₽ (revenu journalier moyen)
662,07 (revenu journalier moyen) × 140 (congé de maladie) = 92689,8 ₽
L'ancienneté n'affecte pas le calcul. Il n'y a qu'une règle - l'expérience de travail doit être supérieure à 6 mois, sinon au moins.
Salaire et revenu
L'intégralité du salaire est prélevée (avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques). Les revenus comprennent également : les congés payés, les primes officielles, les frais de déplacement (hors congés de maladie).
Les allocations de maladie, de maternité et d'enfant ne sont jamais incluses dans le calcul de la maternité.
Pour les revenus de chaque année, limites maximales... Le revenu ne peut pas être supérieur à ce montant (vous ne pouvez pas entrer), car il ne verse pas de cotisations au FSS. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent pas dépasser 815 000 roubles.
Années à calculer
Ils durent deux ans précédant l'année d'émission du congé de maternité (en 2018 - c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). En même temps, la date du début de l'arrêt maladie est importante pour le choix des années, et quand la naissance n'a pas d'importance. Vous ne pouvez emprunter qu'une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas choisir deux années identiques. Il est impossible de prendre en compte l'année d'émission du décret.
Par exemple, si une femme part en congé de maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte l'année 2018.
Si vous étiez en congé parental au cours de la ou des années de conception pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer les années (un an) par les années précédentes (année) () Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d'autres raisons (par exemple, si tu n'as pas travaillé). Dans ce cas, il ne peut être remplacé que pour l'année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.
Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle était en congé parental pendant 3 ans 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 ans de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.
Si vous êtes en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé parental toute l'année, vous pouvez prendre cette année en toute sécurité, car il n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais vous ne pouvez pas prendre deux de ces années. Il faut avoir un salaire et un revenu. Sinon, le minimum.
Puis-je ne prendre qu'un an? Dans le cas décrit juste ci-dessus, un an est effectivement pris, puisque les jours de maternité sont complètement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.
Jours à calculer
Moins il y a de jours, mieux c'est... Mais vous ne pouvez pas prendre zéro. En l'absence de jours, le calcul est "minimum".
Prenez 730 ou 731 (le nombre de jours calendaires en deux ans). Mais il y a des exceptions...
Lors du calcul des allocations de maternité et pour enfants, le nombre de 731 jours peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé parental;
( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).
Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme sur deux années calculées n'a travaillé qu'un an (un mois, un an et demi - cela n'a pas d'importance), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent toujours par 730. Et cela réduit le calcul.
Maximum
Le montant du maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé de maternité
Un exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2016 + 2017. Durée 140 jours.:
718 000 (montant maximum pour la FSS en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la FSS en 2017) = 1 473 000 (revenu maximum en 2 ans)
1 473 000 (revenu maximum dans 2 ans) ÷ 730 (jours civils dans deux ans) = 2017.81 ₽ (revenu journalier moyen)
2017.81 (revenu journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282 493,4 ₽
| Maternité maximale (durée 140 jours) | |
|---|---|
| Années sélectionnées | Maximum |
| 2019+2018 | 322191.80 |
| 2018+2017 | 301 095.20 |
| 2017+2016 | 282 493,40 |
| 2016+2015 | 266191.80 |
| 2015+2014 | 248164.00 |
| 2014+2013 | 228 603.20 |
| 2013+2012 | 207 123,00 |
| 2012+2011 | 186986.80 |
| 2011+2010 | 167 808,20 |
| 2010 + 2009 et avant | 159178.60 |
Tous les paiements pour les femmes enceintes et les mères (liste)
| Type d'aide | Somme |
|---|---|
| Une fois | |
| Une fois (+ calculatrice) | à partir de 51380,38 |
| pour les soins médicaux | 11 000 |
| Somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant | 17 479,73 |
| Allocation unique pour les femmes inscrites dans des établissements médicaux au début de la grossesse | 655,49 ₽ + 600 ₽ à Moscou |
| Demande d'aide financière à l'employeur (volontaire) | jusqu'à 50 000 roubles, l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas soumis à |
| Mise à disposition d'un terrain gratuit pour les familles nombreuses (à partir de 3 enfants) | Terrain |
| Congé maladie pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 15 ans (+ calculatrice) | à partir de 150 ₽ par jour |
| Mensuel | |
| Mensuel (+ calculatrice) | de 4 512 à 26 152,27 ₽ |
| Paiements mensuels à partir de 2018 pour le premier enfant de l'État | à partir de 10 532 ₽ |
| Troisième allocation pour enfant à partir de 2019 (liste des régions) | environ 10 500 |
| Allocation mensuelle pour un enfant d'un an et demi à trois ans | 50 ₽ et rétention d'expérience |
| Pension alimentaire: comment percevoir et le montant | à partir de 2 750 ₽ par mois |
| Pour certaines catégories | |
| Allocation forfaitaire pour la femme enceinte d'un conscrit | 25 892,45 |
| Allocation mensuelle pour l'enfant d'un conscrit | 11 096,77 ₽ par mois |
| Allocation forfaitaire lors du transfert d'un enfant dans une famille pour éducation | 17 479,73 |
Documents de rendez-vous
Pour la nomination et le paiement des prestations de maternité (maternité), vous avez besoin de documents:
- certificat d'incapacité de travail (congé maladie);
- si le calcul de l'indemnité BIR sera effectué à l'un des derniers emplois choisis par la femme, une attestation d'un autre assuré que la nomination et le versement de cette indemnité par cet assuré n'est pas effectué ;
- si vous souhaitez remplacer les années estimées (ou une année) par des années antérieures, vous en avez également besoin ;
- (si pendant la période de facturation la femme a travaillé pour d'autres employeurs). Cette référence est facultative. Vous devez d'abord calculer et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et / ou que vous aviez un petit salaire, le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sortira inférieur au minimum (35 901,37 roubles à temps plein) et il n'y aura pas de le point de passer du temps sur les demandes de renseignements ;
- parfois ils demandent une demande : Exemple de demande de prestations de congé de maternité. Bien qu'un congé de maladie soit généralement suffisant.
Si la salariée était en congé de maternité ou pour enfant pendant les deux années prises en compte dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c'est plus rentable pour l'employé. Pour ce faire, elle doit rédiger une déclaration spéciale. Mais gardez à l'esprit que les paiements réels sont pris en compte, qui ne sont en aucun cas indexés.
Télécharger l'échantillon gratuit 31 ko. Mot (doc)
Paiement
Qui paye?
Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et jours fériés, sont payées par la FSS. Et peu importe le régime fiscal dans lequel se trouve l'entreprise. Les versements sont effectués par l'employeur, et la FSS (assurance sociale) le rembourse ensuite.
un projet pilote de la FSS (il y en a maintenant plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux employés de la FSS. Dans le même temps, l'employeur aide le salarié à rassembler tous les documents.
Quand je reçois?
L'allocation de maternité doit être calculée et accumulée au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où la salariée en fait la demande. La base est le congé de maladie d'origine. L'indemnité est versée dès le lendemain de la distribution des salaires par l'entreprise, et en totalité. C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire de le « diviser » par mois.
Horaire
Conditions d'application
L'allocation de maternité est accordée si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de la fin du congé de maternité (255-FZ article 12, alinéa 2).
Recalcul pour augmenter
Si vous avez de nouveaux documents ou que vous décidez de calculer différemment (,,), vous avez le droit de demander un recalcul des prestations dans les trois ans pour augmenter le montant des prestations de maternité.
L'application est écrite sous forme libre.
Puis-je choisir une date ou reporter ?
La délivrance d'un certificat d'incapacité de travail pour la grossesse et l'accouchement est effectuée à 30 semaines de grossesse (clause 46 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie en juin 29, 2011, n° 624n).
Si une femme, lorsqu'elle contacte un organisme médical, dans le délai prescrit, refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail selon le BIR pour la période de congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement pour l'enregistrement d'un congé de maternité, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour tous les 140 (156 ou 194) jours civils à compter de la date de la demande initiale pour le délai spécifié. document, mais pas avant le délai fixé par le premier alinéa ou le deuxième du présent alinéa.
Celles. théoriquement, le terme peut être reporté à un terme ultérieur (par exemple, à janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Vous ne pouvez pas aller à un précédent.
Pension (ancienneté)
La période d'arrêt maladie (il s'agit exactement d'un arrêt maladie, pas de vacances) pour grossesse et accouchement (dans le commun des alinéa 1 de l'article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions du travail dans Fédération Russe").
Expérience de vacances
La période de congé de maternité est incluse dans la période de congé, et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.
Droits
Les vacances annuelles sont dues !
Selon l'art. 260 CT. "Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit l'ancienneté auprès de cet employeur." ...
De plus, si une femme a un dossier de vacances de moins de 28 jours, une indemnité de vacances lui est versée à l'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit rendues en cas de licenciement.
Où s'adresser si la maternité a été mal créditée ?
Tout d'abord, essayez de résoudre ce problème avec un comptable. Si cela ne fonctionne pas, contactez l'inspection du travail ou la FSS. Le recalcul peut être demandé dans les 3 ans.
Absentéisme et licenciement
Une femme enceinte d'une organisation existante (et entrepreneur individuel) ne peut pas être licenciée (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. En outre, il est impossible pour une telle femme d'annuler l'absentéisme, tk. la grossesse est toujours une bonne raison pour ne pas se présenter au travail.
Si la jeune fille a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation
Il est nécessaire de prendre des certificats et de s'adresser aux autorités de protection sociale (RUSZN) - elles continueront à payer l'intégralité de l'allocation, comme avant le licenciement.
Les salariés des organisations dans lesquelles la procédure de faillite a commencé peuvent s'adresser directement au FSS afin de bénéficier d'un congé de maladie ou d'indemnités de maternité (Loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).
Puis-je aller travailler tôt ?
Une salariée a le droit d'aller travailler avant la fin du congé de maternité. Cependant, vous ne pouvez pas recevoir des avantages et des salaires en même temps (il peut y avoir des réclamations de la FSS). Par conséquent, vous ne pouvez sortir qu'officiellement.
Contrat de travail à durée déterminée (contrat)
Si une salariée se trouve dans un poste et qu'en même temps un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, alors sa validité est prolongée jusqu'à ce que la salariée quitte l'hôpital pour grossesse et accouchement (maternité). Un tel employé ne peut pas être licencié plus tôt.
Si une étudiante est en congé de maternité
Les femmes qui étudient en éducation à plein temps dans les établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire professionnel et supérieur (universités), dans les établissements d'enseignement professionnel de troisième cycle. Cette allocation est versée aux mères étudiantes à hauteur de l'allocation fixée par établissement d'enseignement(Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).
Situations
S'il y a deux emplois ?
I. 1 employeur a plus de deux ans et 2 employeurs ont plus de deux ans. Si une employée au moment de la délivrance d'une maternité a travaillé à plusieurs endroits et qu'au cours des deux années précédentes elle a travaillé tout le temps au même endroit, les prestations de maternité sont versées sur tous les lieux de travail. L'allocation mensuelle de maternité n'est versée que sur un lieu de travail au choix de la salariée et est calculée à partir du salaire moyen de la salariée.
II. 1 employeur a moins de deux ans et 2 employeurs ont moins de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance d'un congé de maternité travaillait pour plusieurs assurés, et dans les deux précédents travaillait pour d'autres assurés, alors tous les paiements lui sont attribués par l'employeur pour l'un des derniers emplois choisis par la maternité.
III. 1 employeur a plus de deux ans et 2 employeurs ont moins de deux ans Si une salariée au moment de la délivrance d'un congé de maternité travaillait pour plusieurs assurés (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes elle a travaillé à la fois pour ces assurés et pour d'autres assurés, les prestations de maternité peuvent être versées à la fois sur un même lieu de travail, à partir du gains moyens pour tous les employeurs, donc pour tous les employeurs actuels, à partir des gains moyens à l'endroit actuel.
Bien que, de l'avis des juges du district de Moscou, le décret du 11 mai 2016 n ° F05-5284 / 2016 stipule que la jeune fille devrait en tout cas bénéficier de deux avantages (clause 2 de l'article 13 de la loi fédérale de décembre 29, 2006 n° 255-FZ).
Si l'expérience pour une vie est inférieure à six mois
Si votre expérience totale en assurance est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 rouble au salaire minimum par mois. De plus, si dans les calculs, le montant s'est avéré inférieur au calcul du salaire minimum, le calcul du salaire minimum est pris en compte (voir ci-dessus dans le tableau).
Le salaire minimum dans toutes les régions est pris au niveau fédéral. Aucun supplément. Le salaire minimum du 1er juillet 2016 - 7 500 roubles.
Si je travaille à temps partiel ?
Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour le salaire minimum de maternité doit être recalculé. Par exemple, pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2165 roubles. (4330 roubles : 2).
Si la maternité est au chômage ?
Les femmes sans emploi doivent s'adresser au département local du RUSZN (département de district de la protection sociale de la population, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Le versement est effectué par l'organisme territorial de la FSS qui a désigné l'indemnité. Vous pouvez également vous inscrire dans un centre pour l'emploi et percevoir des allocations de chômage.
Si des jumeaux naissent ou sont adoptés de façon inattendue
Si le congé de maternité a été initialement congédié pendant 140 jours, mais qu'elle a eu des jumeaux de façon inattendue, le congé de maladie (congé de maternité) devrait être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur la maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils perçoivent des prestations pour la période allant de la date d'adoption jusqu'à 70 jours après la naissance de l'enfant. Si une famille prend deux enfants ou plus, la période suivante est payée : de l'adoption à 110 jours à compter de la naissance des enfants.
Si avant le décret, partez en vacances, cela affectera-t-il les prestations de maternité ?
Cela affectera, mais de manière insignifiante - les indemnités de vacances sont incluses dans le calcul, mais elles sont généralement presque égales au salaire.
Si la travailleuse de maternité n'a pas eu de gains au cours de la période de facturation
Le calcul comprend tous les paiements pour tous les emplois des deux dernières années civiles pour lesquels des cotisations au FSS de la Fédération de Russie ont été facturées. Mais en pratique, il est fort possible que l'employé n'ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, vous devez calculer l'allocation sur la base du salaire minimum.
Si l'employée a été en congé de maternité ou pour enfant pendant les deux années incluses dans le calcul
Si la salariée était en congé de maternité ou pour enfant pendant les deux années prises en compte dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c'est plus rentable pour l'employé. Pour ce faire, elle doit rédiger une déclaration spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte, qui ne sont en aucun cas indexés.
Si vous avez récemment obtenu un emploi et qu'il n'y a eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas modifier l'année sur cette seule base.
Dans ce cas, il ne peut être remplacé que pour l'année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.
Comptable (Rapports)
Impôts maternité
L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13%) n'est pas retenu sur les taxes de maternité. Les cotisations à la Caisse de pension et au FSS sur ces versements ne sont pas non plus versées (Conformément à l'alinéa 1 du paragraphe 1 de l'article 9 de la loi fédérale du 24.07.2009, n° 212-FZ "Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les Caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire ").
Rapports
L'entreprise reçoit les fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours civils après avoir soumis tous les documents nécessaires. Dans le FSS de la Fédération de Russie, vous devez soumettre une demande écrite, un calcul sous la forme 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance, il est possible qu'ils soient également nécessitent un autre calcul des prestations. Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou compte d'épargne.
Tout d'abord, l'organisation (entrepreneur individuel) verse cet avantage (ou une partie de celui-ci), puis le FSS le rembourse. Si la FSS refuse de rembourser cette prestation, elle doit soit être restituée, soit facturer des primes d'assurance supplémentaires et retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide matérielleDans les régions où elle opère le projet pilote de la FSS n'a pas besoin de refléter la maternité dans le rapport. Après tout, la FSS les paie directement.Responsabilité matérielle avec maternité
L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des allocations de maternité, ainsi que des allocations de garde d'enfants. Même si un accord de responsabilité est signé et que vous avez causé des dommages aux données de la propriété, les prestations sont toujours payées en totalité.
Remboursement des prestations et dépenses 2017
Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par l'Inspection fédérale des impôts. Pour ce faire, pour les périodes jusqu'en 2017, il est nécessaire de fournir 4-FSS, et après 2017 un certificat-calcul (son formulaire n'a pas encore été approuvé).
Dans les régions où se déroule le projet pilote de la FSS (il y en a maintenant plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux employés de la FSS. En 2020, toutes les régions rejoindront un tel projet.
Femme Entrepreneur (IE)
Montant de la prestation
Si SP volontairement payé cotisations à la Caisse d'assurance sociale - l'allocation sera alors minime. Du 1er mai 2018 - 51 380,38 roubles.
Au total, il y a 2 options : soit le salaire minimum de la FSS, soit rien.
Condition requise !
Les cotisations doivent être payées pour l'année civile précédente (article 4.5. Clause 6 255-FZ).
Celles. si vous ouvrez un congé de maternité à 18 ans, alors les cotisations doivent être payées pour toute l'année 17.Contributions
Toutes les femmes versent (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale sur la base d'un salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que sur la base du salaire minimum.
Contributions:
7 500 salaires minimums * taux de 2,9% = 217,50 roubles / mois ou 2 610 roubles. pour l'ensemble de 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 roubles / mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.Paiement de l'entrepreneur individuel à la Caisse de pension
Un entrepreneur individuel en congé de maternité ne peut pas payer de cotisations à la Caisse de retraite (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 mars 2011 n° 19-5 / 10 / 2-2767). C'est une question controversée, mais les tribunaux sont du côté de l'entrepreneur individuel. Depuis 2013, au 212-FZ, partie 6-7, article 14, des modifications ont été apportées : il est possible de ne pas payer de cotisations fixes pendant la période où l'un des parents s'occupe de chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi-années, mais pas plus de trois ans au total en cas de soumission de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes indiquées.
Les documents
Une femme d'affaires de la FSS doit fournir les documents suivants :
- Demande d'un entrepreneur individuel au FSS de Russie sur la nomination des prestations de maternité; (Word, 37 ko.)
- congé de maladie;
Rapports
Emploi
Si l'entrepreneur individuel travaille également dans le cadre d'un contrat de travail
Il existe différentes options pour obtenir des prestations de maternité :
- au moment de la survenance de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel au cours des deux années civiles précédentes n'a pas changé de travail en vertu d'un contrat de travail et a en même temps exercé des activités en tant qu'entrepreneur individuel. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement conclu une relation juridique sur l'assurance sociale obligatoire et a payé des cotisations au FSS de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits: dans le département territorial du FSS de Russie sur le lieu de résidence et de l'employeur avec lequel un contrat de travail a été conclu;
- au moment de la survenance de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel au cours des deux années civiles précédentes travaillait pour d'autres employeurs et n'était pas enregistré en tant qu'entrepreneur (assuré volontaire). Ensuite, les prestations lui sont versées en un seul endroit - par le dernier employeur avec lequel un contrat de travail a été conclu;
- au moment de la survenance de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel au cours des deux années civiles précédentes travaillait à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs, et exerçait en même temps des activités en tant qu'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement conclu une relation juridique sur l'assurance sociale obligatoire et a payé des cotisations au FSS de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où percevoir les prestations - sur tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou chez l'un d'eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement chez le dernier employeur).
Si une femme entrepreneur individuel a travaillé en même temps ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut pas fournir de certificats de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu de l'entrepreneur individuel pour le FSS est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est volontairement (yal)), car l'entrepreneur individuel ne facture pas son propre salaire.
Seule la mère a le droit de recevoir des prestations de maternité (article 6 de la loi fédérale du 19.05.1995 n° 81-FZ "sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants", ci-après - loi n° 81-FZ). Mais l'allocation de garde d'enfant peut être perçue par tout parent ou tuteur qui s'occupe effectivement de l'enfant (article 13 de la même loi).
La période de règlement, comme dans le cas des prestations d'invalidité temporaire, correspond aux deux années civiles précédentes. La différence est que le calcul peut inclure non seulement 730 jours, mais également 731, et si deux années bissextiles sont prises en compte - 732, dont vous devez encore soustraire les périodes exclues.
Exemple
En 2015, la salariée part en congé maternité. Sa période estimée sera du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014, c'est-à-dire 730 jours. Durant ces deux années, la salariée a été en congé de maladie pour un total de 28 jours.
Lors du calcul des revenus moyens, 702 jours seront pris en compte (730 jours - 28 jours).
Comme pour la prestation d'invalidité temporaire, il est possible de remplacer une ou les deux années de la période de facturation.
Sur une note
Le salaire journalier moyen maximal pour le calcul des prestations en 2015 est de 1 632,88 roubles.
Le calcul comprend tous les paiements pour lesquels des contributions au FSS de la Fédération de Russie ont été facturées (partie 2 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ). Dans ce cas, les jours calendaires tombant (partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) sont exclus du calcul :
- périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental;
- la période de mise à pied de l'employé avec retenue totale ou partielle du salaire, si les cotisations d'assurance n'ont pas été facturées au FSS de la Fédération de Russie pour les salaires retenus pour cette période.
Allocation de garde d'enfants
Pour déterminer le montant de l'allocation de garde d'enfants (par mois), vous devez multiplier trois indicateurs (art. 11.2, partie 5.1, art. 14 de la loi n° 255-FZ) :
- salaire journalier moyen. Il ne peut excéder la somme des bases maximales de calcul des cotisations pour les années comprises dans la période de facturation, divisée par 730. Cela signifie qu'en 2015, le salaire journalier moyen pour le calcul de la prestation ne peut excéder 1 632,88 roubles ((568 000 roubles + 624 000 roubles ) / 730);
- 30,4 (nombre moyen de jours dans un mois) ;
- coefficient 0,4 (puisque l'allocation de garde d'enfant est versée à hauteur de 40 % du salaire moyen - art. 11.2 de la loi n° 255-FZ).
À son tour, pour déterminer le revenu quotidien moyen, vous devez diviser le montant des paiements soumis à cotisation au FSS de la Fédération de Russie par le nombre de jours pris en compte lors du calcul du revenu moyen (nous en avons parlé dans l'exemple précédent ).
Suite de l'exemple
Revenons aux conditions de l'exemple précédent et supposons que le montant des paiements soumis aux contributions au FSS de la Fédération de Russie en 2013-2014 était de 1 000 000 de roubles.
Les gains journaliers moyens pour le calcul des prestations seront :
1 000 000 RUB / 702 jours. = 1 424,50 RUB
Il ne dépasse pas la taille maximale autorisée (RUB 1,632,88).
L'indemnité pour tout le mois sera calculée comme suit :
1 424,50 RUB × 30,4 × 0,4 = 17 321,92 roubles.
Allocation de maternité : calcul
L'allocation de maternité est calculée plus simplement : il suffit de multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances (dans le cas standard, les vacances sont accordées pour 140 jours - partie 1 de l'article 10 de la loi n° 255-FZ). Comme dans le cas de l'allocation de garde d'enfants, le salaire journalier moyen maximal est limité (en 2015 - 1 632,88 roubles). Dans le même temps, des prestations de maternité sont versées à hauteur de 100 pour cent du salaire moyen (partie 1 de l'article 11 de la loi n° 255-FZ).
Suite de l'exemple
Reprenons l'exemple précédent et supposons que la salariée part en congé maternité. L'indemnité sera calculée comme suit :
1 424,50 RUB × 140 jours. = 199 430 roubles.
Salaire minimum
Lorsqu'il s'agit de prestations de maternité basées sur, alors il est considéré en multipliant le montant du salaire minimum (qui est valable au moment du début des vacances) par 24, et divisé par 730 (clause 15.3 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375 "En cas d'approbation du règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire de travail, de grossesse et d'accouchement, les allocations mensuelles de garde d'enfants aux citoyens soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité"). Dans le même temps, aucune période (nous parlons des périodes établies par la partie 3.1 de la loi n° 255-FZ) n'a besoin d'être déduite, comme c'est le cas lorsque les gains journaliers moyens sont calculés sur la base des paiements réellement accumulés.
Sur une note
Exemple 3
Une salariée de l'entreprise est en congé de maternité depuis le 10 avril 2015. Elle a obtenu cet emploi en juin 2014, c'est son premier emploi. En 2014, les revenus d'Ivanova s'élevaient à 130 000 roubles. L'employé n'avait pas de jours exclus de la période de facturation. Calculons l'allocation « maternité » à laquelle elle a droit.
Les gains quotidiens moyens de la femme enceinte sur la base des paiements qui lui sont versés seront de: 178,08 roubles. (130 000 roubles : (365 jours + 365 jours)).
Comparons-le avec le salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum. Le salaire journalier moyen basé sur le salaire minimum sera de : 196,11 roubles. (5965 roubles × 24 mois : 730 jours).
Comme le montre l'exemple, le salaire journalier moyen d'un employé est inférieur au minimum possible (178,08 roubles.< 196,11 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 27 455,40 руб. (196,11 руб. × 140 дн.).
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Chaque femme qui se prépare à devenir bientôt mère devrait clairement compter ... À partir de cette année, le montant minimum de l'allocation de maternité (au cas où la mère attend un bébé, travaille au même travail et que la grossesse se déroule habituellement) est 27 mille 455 roubles, maximum 228,6 mille roubles... Ce type d'aide sociale n'est destiné qu'aux femmes actives, et l'impôt sur le revenu des particuliers n'est pas payé sur celui-ci. C'est la principale chose que vous devez savoir sur ce programme d'État, et maintenant attardons-nous sur toutes ses nuances plus en détail.
L'argent « maternité » est le montant que l'employeur paie une seule fois et au total pour tous les jours de congé de maternité. Les vacances elles-mêmes comptent selon le principe:
- Lors d'un accouchement normal, le congé est accordé 70 jours avant l'accouchement et dure encore 70 jours après celui-ci, soit 140 jours ;
- Si l'accouchement s'est déroulé avec complications, les jours sont comptés selon le principe de 70 jours « avant » et de 86 jours calendaires « après », pour un total de 156 ;
- Si une mère attend deux bébés ou plus, le congé de maternité sera de 84 + 110 = 194 jours calendaires.
Congé maternité fourni à la femme enceinte en totalité, payé en totalité. Toutes les travailleuses soumises à l'assurance maladie obligatoire, prestations de maternité en 2015 fixé à 100 % du salaire moyen. Selon la loi, les gains moyens sont calculés pour les deux dernières années qui ont précédé le congé de maternité d'une femme.
Le montant des allocations de maternité en 2015
Comme nous l'avons déjà noté, le montant minimum qu'une femme reçoit en congé de maternité est de 27455,4, le maximum est de 228603,2 roubles pour les 140 jours de vacances habituels. Le schéma de calcul est simple : les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de vacances, mais le plafond est strictement limité. Étant donné que, conformément à la loi, nous divisons le revenu total pour deux années civiles exactement 730 (le nombre de jours de la période de facturation), alors lors du départ en congé de maternité en cette année le montant maximal des gains quotidiens moyens sera (568 000 + 624 000) /730 = 1 632,88 roubles. Ensuite, nous multiplions cette valeur par le nombre de jours de maternité et nous obtenons le montant de nos prestations.
Si la future mère n'a pas d'expérience minimale en assurance (6 mois), alors son allocation de maternité sera facturée à hauteur du salaire minimum pour chaque mois de vacances. Cette année " salaire minimum»Est égal à 5965 roubles. Par ailleurs, l'ancienneté comprend toutes les périodes couvertes par l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire, ainsi qu'en relation avec l'accouchement et la maternité.
Et si l'assurée exerce plusieurs emplois en même temps, elle a droit à une rémunération pour chaque emploi. Lors du calcul des prestations de maternité, les revenus de tous les employeurs précédents sont pris en compte.
- Licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation fournissant le lieu de travail. Dans ce cas, la taille prestations de maternité en 2015 sera de 439 roubles par mois. Pour calculer les prestations, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans l'année qui suit la réduction.
- Étudiants à temps plein, qu'ils soient commerciaux ou gouvernementaux. La subvention est calculée sur le lieu d'études (école professionnelle, université, etc.).
- Les entrepreneurs individuels, s'ils ont commencé à participer à l'avance à l'assurance sociale volontaire pour les entrepreneurs individuels dans le FSS, ayant payé des cotisations pour l'année qui a précédé le départ en congé de maternité.
Les mères au chômage ne reçoivent pas de prestations de maternité.
Documents pour l'enregistrement des paiements pour la grossesse et l'accouchement:
- Une déclaration d'une femme demandant une allocation.
- Un certificat d'incapacité de travail d'une clinique prénatale, qui est délivré, en règle générale, à 30 semaines.
- Attestation de revenus du lieu de travail (si une femme a travaillé pour d'autres employeurs au cours des deux dernières années, alors attestations de revenus des lieux de travail précédents pour la période de facturation).
- Si l'entreprise a été liquidée et que la femme a été licenciée en conséquence, pour percevoir des allocations, elle doit s'inscrire auprès de Pôle emploi.
- Si, pour diverses raisons, l'employeur ne peut pas payer la prestation, alors l'argent est versé organisme territorial assureur (conformément à la police d'assurance maladie obligatoire).
Obtenir allocation de maternité, vous devez présenter votre demande au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. Il est calculé par l'employeur, conformément à la loi, dans les 10 jours après que la femme a soumis l'ensemble des documents au service comptable de l'entreprise. Le versement est effectué le jour du versement des salaires suivant la nomination de l'assuré.
Chaque femme enceinte est préoccupée par la question : à quel argent a-t-elle droit après avoir donné naissance à un enfant. Ainsi, en 2015, tous les paiements sont conservés et légèrement indexés. Dans cet article, nous examinerons à quoi ont droit les femmes actives et non actives et fournirons également une liste des documents requis pour recevoir des prestations de maternité.
SI VOUS TRAVAILLEZ
1.Prestation unique pour les femmes enceintes lors de l'inscription au dossier médical jusqu'à 12 semaines d'un montant de 543 roubles 67 kopecks.
Vous devez fournir au service comptable ou au service RH :
Passeport ou autre pièce d'identité ;
- Un certificat d'un établissement médical dans lequel la femme a été enregistrée jusqu'à 12 semaines;
- Déclaration sur la nécessité d'attribuer des prestations dans la forme prescrite.
2. Allocation de maternité. En d'autres termes, "un congé de maladie pour grossesse et accouchement". La future mère est indemnisée pour le manque à gagner 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (en cas de grossesses multiples, 84 jours avant et 110 après l'accouchement sont pris en compte, 70 jours avant et 86 jours après l'accouchement) . Pour les femmes qui ont accouché un peu plus tôt que prévu, les jours restants du congé prénatal sont ajoutés au congé post-partum.
Le montant de la prestation est calculé sur la base des gains mensuels moyens de la femme sur deux ans. Et cela signifie un salaire blanc: si votre salaire officiel est de 10 000 roubles et que dans "l'enveloppe" vous "obtenez en plus" 30 000 roubles supplémentaires, les paiements seront calculés sur la base de 10 000 roubles. Le service comptable de votre entreprise calcule combien vous avez gagné en moyenne par jour au cours des deux années précédant l'année du départ en congé maternité (c'est-à-dire si vous partez en congé maternité en 2015, on parle alors de 2014 et 2013). Et puis multiplie le chiffre obtenu par le nombre de jours du prochain congé de maladie (pour une grossesse "normale" - 140).
Dans le même temps, il existe un montant maximum de versements. Ainsi, l'État a ordonné que quel que soit le salaire qu'une femme recevait, elle ne pouvait pas recevoir plus de paiements de «maternité» qu'au taux de 1 335,62 roubles. Cela signifie qu'avec une grossesse "normale", les femmes enceintes en 2015 ne recevront pas plus de 186 986,8 roubles, avec une grossesse compliquée - 208 356,72 roubles, avec des grossesses multiples - 259 110,28 roubles.
Pour demander un avantage au service RH ou au service comptable de votre entreprise, vous devez fournir :
- Congé de maladie délivré par l'établissement médical dans lequel la femme s'est inscrite, il est accordé au début de la 30e semaine de grossesse (28e - en cas de grossesses multiples);
- S'il y avait plusieurs lieux de travail pour la dernière période, le paiement de la maternité s'effectue au lieu du dernier d'entre eux, une attestation est exigée que le paiement n'a pas été effectué dans un autre lieu ;
En règle générale, l'allocation de maternité et l'allocation pour les femmes enregistrées aux premiers stades de la grossesse sont versées en même temps.
3. Somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant ... Depuis le 1er janvier 2015, sa taille est de 14 497,80 roubles. En cas de naissance de deux enfants ou plus, l'allocation est versée pour chaque bébé. Vous pouvez utiliser cet argent dans les 6 mois à compter de la date de naissance d'une miette.
Pour percevoir l'indemnité, vous devez fournir au service RH ou au service comptable de l'entreprise :
Une attestation du lieu de travail attestant que l'allocation forfaitaire n'a pas été versée à l'autre parent (ou une attestation de Pôle emploi sur le statut de chômeur d'un parent sans emploi) ;
- Une attestation du bureau de l'état civil de la forme établie (le bureau de l'état civil sait lequel) ;
- Acte de naissance de l'enfant.
4. Allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi. Le montant des versements est de 40 % du salaire moyen des deux années précédentes. La personne qui s'occupe directement de l'enfant est éligible, et cela peut être n'importe quel membre de la famille.
Il y a aussi des limites ici. Ainsi, le paiement mensuel minimum pour s'occuper du premier enfant est de 2 576 roubles, pour le second de 5 153 roubles. Le maximum sur lequel une mère peut compter en 2015 est d'environ 16 218 roubles.
SI VOUS NE TRAVAILLEZ PAS
1. Femmes inactives ne sont pas admissibles aux prestations de maternité , puisqu'il s'agit en fait d'un congé de maladie, ainsi que pour les paiements liés à l'inscription sur terme précoce(il s'agit d'un complément à l'allocation de maternité). Les exceptions sont : les femmes dont les organisations ont été liquidées, ainsi que les étudiantes.
Pour les étudiantes, la procédure d'obtention de ces prestations est similaire à celle des mères actives. L'allocation de maternité sera attribuée sur la base de la bourse selon le même schéma. Vous devez le délivrer dans la protection sociale au lieu d'inscription.
Pour les femmes licenciées et reconnues au chômage à la suite de la liquidation d'une entreprise ou d'une entreprise, le droit de cumuler un congé de maternité reste de 12 mois si elles sont inscrites à Pôle emploi. Les allocations de maternité sont versées par le service de la sécurité sociale. Dans ce cas, l'allocation sera de 515 roubles par mois.
2. La même règle s'applique àpaiements en raison d'une inscription anticipée. Les chômeurs n'y ont pas droit, à l'exception des mères dont les organisations ont été liquidées, ainsi que les étudiantes. Les montants sont les mêmes.
3. Mais une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant est due à toutes les mères ... Si papa travaille, il peut rédiger des documents pour son rendez-vous sur son lieu de travail, en lui joignant un certificat de la protection sociale attestant que maman n'a pas reçu de tels paiements (ou une copie du cahier de travail de maman - chaque organisation a ses propres exigences).
Si les deux parents sont au chômage, le versement d'une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant s'effectue auprès de la direction départementale de la protection sociale sur présentation des documents :
- Certificats du bureau de l'état civil ;
Acte de naissance de l'enfant
- Les carnets de travail, dans lesquels figurent les procès-verbaux de licenciement, pour ceux qui n'ont pas travaillé auparavant, la présentation d'un diplôme ou d'un certificat.
Les mères étudiantes présentent à la protection sociale les mêmes documents que les mères actives.
4. Allocation mensuelle pour la garde d'un enfant jusqu'à un an et demi. Si la mère ne travaillait nulle part avant d'accoucher, elle ne pourra donc pas profiter du congé parental. Cependant, une mère qui ne travaille pas pourra choisir le type d'argent qu'elle recevra de l'État : allocation de chômage ou allocation de soins.
Pour les étudiantes et les femmes dont les organisations ont été liquidées, encore une fois, il y a quelques nuances. Tous les calculs sont similaires à ceux des femmes enceintes qui travaillent, cependant, vous devez demander de l'argent aux services de protection sociale du lieu d'enregistrement.
Pour demander le manuel, vous avez besoin de :
- Déclaration.
- Acte de naissance de l'enfant, ou extrait de la décision établissant la garde de l'enfant.
- Actes de naissance des enfants précédents.
- Attestation du lieu de travail de l'autre parent de non-perception et allocation mensuelle de garde d'enfants.
- Extrait du carnet de travail, carte d'identité militaire sur le dernier lieu de travail (service).
- Attestation du service de l'emploi de non-perception des allocations de chômage.
- Attestation du montant des allocations de maternité précédemment versées.
En attendant, on constate qu'il y a beaucoup de subtilités et d'embûches dans la catégorie des "mères inactives", donc pour des instructions plus détaillées vous devez contacter le service de protection sociale de la population de votre lieu de résidence.
Ainsi, l'Etat a fourni aux familles avec deux enfants pour résoudre leur problème de logement grâce à l'utilisation d'un capital maternité, dont des fonds pouvant servir à l'achat d'un chalet (vente d'un chalet minskoe shosse).
Auteur de la publication : Olga Sergeeva
